33 5,2 procent var löneutvecklingen för chefsmedlemmar i Sveriges Arbetsterapeuter mellan 2014 och 2015. På Saco Lönesök hittar du alla siffror från senaste löneenkäten – logga in på Min sida på arbetsterapeuterna.se. LIVSVIKTIGA HJÄLPMEDEL – för livsviktiga människor VARFÖR BOLLAR? Bollarnas rörliga punktvisa tryck mot kroppen ger hjärnan påfyllning av information om individens kroppsuppfattning. Detta ger en tydlig avgränsning av kroppen och skapar en lugn, trygg och samlad känsla. Protac Bolltäcke™ – bäddar för bättre och djupare sömn Protac MyFit Bollväst® – ger ro och energi dagtid Protac Kneed Me® – ger möjlighet till återhämtining Protac Bolldyna® – ger ro i sittande och ökat koncentration GÖR MORGONDAGEN MENINGSFULL komikapp.se Stormhallsvägen 4, Varberg. Telefon: 0340-66 68 70 och vem ska vara referens? Och rent företagsekonomiskt är mobbade chefer en dyrbar affär. Christina Björklund lyfter fram att det är strukturer och kulturen i organisationen som ger grogrund för mobbning. Och konstaterar att det inte är ett individproblem, utan ett arbetsmiljöproblem som kräver förebyggande åtgärder. Ett tydligt exempel är att det på vissa arbetsplatser avsätts chefer på löpande band: ”Jag är den sjunde chefen som får gå.” Så vid en anställningsintervju kan det vara en god idé att fråga hur många chefer som har passerat på posten. För nya chefer är extra sårbara, speciellt om de ruckar på normen eller om arbetsgruppen är dysfunktionell. Mellanchefer är särskilt utsatta och kan hamna i kläm mellan medarbetarna och ledningen. Det kan även vara värt att fråga vilket stöd man kan få som ny i besvärliga situationer. Samtidigt tycker Christina Björklund att det är viktigt att påpeka att alla chefer inte är bra chefer, men det ger ingen rätt att mobba personen. En ”dålig” chef behöver stöd av sin chef för att utvecklas i sitt ledarskap. Hon tror också att många chefer skulle må bra av att ha någon utomstående att prata med, så att det inte blir så ensamt. Hennes råd till chefer som upplever att de är mobbade är att dra i nödbromsen i tid. Att ta upp frågan med sin chef eller någon lämplig person i organisationen. – Vänd dig till företagshälsan och facket i tid. Låt det inte gå tills du inte orkar. Man behöver inte vara så duktig. ¶
Arbetsterapeuten nr 2 2016
To see the actual publication please follow the link above