boktips! LEDA MED KÄNSLA Torbjörn Nilsson Eget förlag Chefen inget undantag Chefer blir också mobbade, men det finns lite forskning på området. Det vill forskaren Christina Björklund vara med och ändra på. 32 Ledarskap på och utanför planen I boken ”Leda med känsla” delar författaren med sig av erfarenheter från sin långa bana som ledare – han har under 25 år varit fotbollstränare på elitnivå. Tro inte att boken för den skull bara handlar om fotboll, den handlar framför allt om ledarskap (om än med utgångspunkt i och exempel från fotbollens värld) – om hur man bygger ett lag, hur man får en grupp att nå uppställda mål och hur du som ledare kan tänka och arbeta. Boken är lämplig för chefer på alla nivåer och är ett spännande avbrott från mer traditionell ledarskapslitteratur. Om du dessutom gillar fotboll – ja, då är den här boken verkligen något för dig! LEDARSKAP Medarbetare som inte dyker upp på möten, undanhåller information, snackar skit eller vänder sig direkt till en högre chef. Det talas inte så mycket om det och det kan vara svårupptäckt – men chefer blir också mobbade. Så när forskaren Christina Björklund på Karolinska Institutet för ett år sedan fick 3,3 miljoner kronor från Afa Försäkring till projektet Chefer i skottlinjen … fick det stor publicitet. Den första delstudien visar att 3,2 procent av cirka 18 500 chefer, som ingick i en större enkätstudie, upplevde att de blivit mobbade på jobbet. Det är något vanligare bland kvinnor än män, men inte några stora skillnader. Den statliga sektorn (huvudsakligen universitet och högskolor) sticker ut med 6,9 procent medan privat sektor landar på 2,3 procent. Christina Björklund vill titta närmare på vad som ligger bakom skillnaderna och nästa fas av projektet är djupintervjuer med 20 till 30 chefer, från olika typer av verksamheter. Men redan i dag har Christina Björklund fått ta del av många starka berättelser. Fram växer en bild av att chefer som mobbas ofta blir mycket ensamma och utsatta. – Du märker inte alltid mobbning i början, och när det gäller chefer är det ännu mer subtilt. För det är väldigt riskfyllt att mobba en chef – du riskerar att åka själv. Christina Björklund tror att inställningen att chefer måste vara lite hårdhudade bidrar till att mobbning får fortgå. Det blir okej att säga taskiga saker om chefen på afterworken. De drabbade biter ihop alldeles för länge. Dessutom verkar det inte vara helt ovanligt att högre chefer inte sätter stopp, eller i värsta fall själva bidrar till mobbningen. – Då har du ingen att vända dig till i organisationen, och HR är inte alltid en objektiv part, säger Christina Björklund och tillägger att facket kan ge stöd och hjälp. Hon fortsätter: – Det finns ofta ganska fina policyer när det gäller medarbetare som utsätts för mobbning, men om det är en chef saknas kunskapen många gånger. Effekterna blir enorma för arbetsplatsen, cheferna sjukskrivs ofta och när de kommer tillbaka är det kaos. – Hur ser rehab för chefer ut? Det är svårt att vara chef på 25 procent. För den enskilde blir priset många gånger väldigt högt. Enkätstudien visar att risken för stress och psykisk ohälsa ökar med 1,5 till 3 gånger för chefer som mobbas. Många slutar och det tar lång tid att komma tillbaka på banan igen. På mindre orter kan det finnas få chefsjobb att söka "Hur ser rehab för chefer ut? Det är svårt att vara chef på 25 procent." Text & foto: Katja Alexanderson Christina Björklunds forskning ska öka kunskapen om mobbning av chefer.
Arbetsterapeuten nr 2 2016
To see the actual publication please follow the link above