TEMA: FACKLIGT ARBETE Kollektivavtalen ökar också möjligheten att påverka förhållandena på arbetsplatsen. Det är exempelvis bara arbetsgivare med kollektivavtal som är tvungna att förhandla vid organisationsförändringar. Och utan kollektivavtal inte heller några samverkansgrupper som ger arbetstagarna möjlighet till inflytande – både vid enstaka beslut, men även när det gäller den löpande verksamheten och arbetsmiljön. – Men det krävs aktivt deltagande och engagemang av oss fackförbund för att ta vara på de möjligheter till inflytande som vi har förhandlat fram i kollektivavtalen. De flesta beslut som påverkar vardagen på jobbet fattas lokalt. Löner bildas till exempel nära verksamheterna. Och det är lokalt som antalet arbetsterapeuttjänster avgörs och vilket utrymme det finns för kompetensutveckling. Därför är det lokalfackliga arbetet avgörande för att vi ska vara framgångsrika som förbund. Och jag hoppas att det i framtiden ska vara ännu fler som vill engagera sig i förbundet, säger Ida Kåhlin. Hon konstaterar att ett sätt att öka chanserna att få gehör hos arbetsgivare, politiker och andra beslutsfattare är att tydliggöra värdet av arbetsterapi. – Det är min och övriga styrelsens uppgift att väcka debatt och i olika sammanhang lyfta arbetsterapi och arbetsterapeuters insatser. Målet är att vi arbetsterapeuter ska ha goda arbetsvillkor, de kompetensutvecklingsmöjligheter vi behöver i vår professionsutövning och en lön som motsvarar vårt bidrag till människors delaktighet, hälsa och välfärd, säger Ida Kåhlin. På det nationella planet deltar förbundet i olika Kollektivavtal Kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivarorganisation eller en enskild arbetsgivare och en arbetstagarorganisation om vilka anställningsvillkor som ska gälla på arbetsplatsen. Det är bara den fackliga organisationen som kan teckna kollektivavtal, inte den enskilda arbetstagaren. I kollektivavtalet regleras till exempel längden på din upp- sägningstid, dina pensions- och försäkringsvillkor och vad som gäller för övertidskompensation. Förtroendevald Som förtroendevald har du dina arbetskamraters förtroende att företräda dem. Din uppgift är att tillvarata medlemmarnas intressen och företräda dem i fackliga frågor. Exempelvis kan det handla om att delta i samverkansorgan, att bevaka organisationsförändringar eller att genomföra överläggningar i samband med lönerevisioner. Du är dessutom en naturlig och viktig samtalspartner för din arbetsgivare. Förbundets fackliga företrädare utbildas kontinuerligt. Skyddsombud Skyddsombudet representerar arbetstagarna i arbetsmiljöarbetet och ska verka för en tillfredsställande arbetsmiljö. Befogenheterna regleras i arbetsmiljölagen. Fokus ska ligga på förebyggande systematiskt arbete. Det ska finnas ett skyddsombud (utses normalt av facket) på alla arbetsplatser med minst fem anställda. Finns det flera ombud ska ett av dem utses till huvudskyddsombud. Arbetsgivaren ska bekosta skyddsombudets utbildning. Liten facklig ordlista utredningar, driver utvecklingsprojekt, fungerar som remissinstans, samverkar med andra organisationer för att väcka debatt om förhållandena på arbetsmarknaden. Genom historien har fackförbunden exempelvis varit pådrivande i frågor om sjukförsäkring, semester, arbetstider. I Sveriges Arbetsterapeuters nya vision, som antogs på fullmäktige förra året, har arbetsterapeuter ett hållbart arbetsliv. Det är viktigt inte minst med tanke på att den psykiska ohälsan ökar på landets arbetsplatser. – Vi har ett omfattande arbete framför oss för att nå dit, det är en stor utmaning. Exempelvis så har förbundet börjat ta fram indikatorer som speglar vad som är ett hälsofrämjande arbetsliv. Vi arbetar också för att det ska utbildas fler arbetsterapeuter i Sverige. Men det är inget styrelsen och jag kan göra på egen hand, alla vi medlemmar måste hjälpas åt och påverka på olika nivåer. Därför är det mycket glädjande att så många kom på kretsarnas årsmöten och bidrog med idéer och tankar om hur vi ska nå vår vision och skapa ett bättre arbetsliv för oss arbetsterapeuter. ¶ 16
Arbetsterapeuten nr 4 2016
To see the actual publication please follow the link above