1717 Visionära idéer – Det kom fram väldigt många spännande förslag Vill du engagera dig fackligt? Är du intresserad av att engagera dig fackligt? Börja med att kontakta din kretsstyrelse eller ditt lokala ombud så berättar de mer. Kontaktuppgifter till kretsen hittar du på arbetsterapeuterna.se/kontakt. Du är också välkommen att höra av dig till förbundet centralt så får du hjälp hur du ska göra. På fullmäktige i höstas antog Sveriges Arbetsterapeuter en ny vision för att möta framtidens utmaningar. Den ska staka ut riktningen för såväl det dagliga arbetet som långsiktiga beslut. För att förankra visionen var det viktigt att ge medlemmarna möjlighet att diskutera den och de tillhörande strategierna. – Kretsarnas årsmöten var ett utmärkt tillfälle att kickstarta arbetet med förbundets nya vision. Det är helt fantastiskt att så många deltog och ville vara med och bidra till att omsätta visionen till verklighet, säger Ida Kåhlin, ordförande i Sveriges Arbetsterapeuter. Under workshopparna diskuterades visionen och strategierna i grupper. Deltagarna funderade även över vilka aktiviteter den egna kretsen kan anordna. Vad är samverkan? Samverkan ersätter vissa av de förhandlingar som arbetsgivaren är skyldig att hålla enligt MBL. Grupperna är ett kontinuerligt forum för dialog mellan fackförbund och arbetsgivaren och finns ofta på flera nivåer hos en arbetsgivare. Hur samverkan ska gå till, och se ut, regleras ofta i lokala samverkansavtal. Saknas avtal gäller förhandlingar enligt MBL. Ibland samarbetar Sveriges Arbetsterapeuter med andra Sacoförbund, som utser representanter till samverkansgrupperna. Varför samverkansgrupper? Målet med samverkan är att nå enighet i en fråga innan beslut fattas. Arbetsmiljöfrågor integreras med medbestämmande- och verksamhetsfrågor. Det ger möjlighet till inflytande både vid enstaka beslut, men även när det gäller den löpande verksamheten och arbetsmiljön. I samverkan diskuteras hela verksamhetens hälsa och arbetsmiljö kontinuerligt, till skillnad från förhandlingar i specifika frågor. När samverkan har avslutats är det arbetsgivaren som fattar beslut i frågan. och idéer som förbundsstyrelsen kommer att titta vidare på. Det känns också som att kretsarna fick många bra uppslag för hur de kan vidareutveckla sina verksamheter. Diskussionerna handlade bland annat om behovet att öka kunskapen om arbetsterapi och vilken nytta arbetsterapeutiska insatser kan göra för enskilda människor och samhället i stort. Mötesdeltagarna lyfte också behovet av att rekrytera fler förtroendevalda, främja mentorskap, nätverkande, vikten av lokal opinionsbildning och att synas i sociala medier. Att förbättra löne- och arbetsvillkor stod också högt på kretsarnas agenda, i minst med tanke på att många upplever ökad arbetsbelastning och fler sjukskrivningar. En annan angelägen fråga som kom upp på bordet var möjligheten till kompetensutveckling. Medlemmarna efterlyste till exempel fortbildningsmöjligheter på fler platser i landet och webbutbildningar. – Förbundet har startat en utredning för att undersöka hur kursverksamheten ska utformas för att klara framtidens krav på effektivt lärande och kompetensutveckling. Vi kommer bland annat att titta på hur vi kan öka tillgängligheten, både geografiskt och digitalt, avslutar Ida Kåhlin. ¶ Över 700 medlemmar diskuterade förbundets nya vision på kretsårsmötena. Idéerna flödade och det kom fram många kreativa förslag.
Arbetsterapeuten nr 4 2016
To see the actual publication please follow the link above