KOLL PÅ fall övervakning och kontroll av Chefen ser dig. Okej, eller? Att som anställd bli övervakad och kontrollerad blir allt vanligare. Från fackens sida önskas tydligare spelregler för vad arbetsgivare får eller inte får göra inom det här området. ersonlighetstester, tester för droger eller alkohol, utdrag ut belastningsregistret, krav på historik över sjukfrånvaro, kontroll och övervakning av anställda via digitala system och spaningar i sociala medier. Listan över arbetsgivares sätt att ha koll på de anställda kan göras ännu längre. Tillgängliga siffror tyder på att respekten för den personliga integriteten i arbetslivet minskar. – Till exempel har Rikspolisstyrelsen sett en dramatisk ökning av att människor begär utdrag ur belastningsregistret, vilket beror på att allt fler arbetsgivare kräver det även utöver skola, vård och omsorg. Vi vet också att psykologiska tester ökar, säger Lena Maier Söderberg, chefsjurist på Saco. Organisationen upptäcker hela tiden fler former Kontrollerad körning Facket Byggnads stämde ett företag i Arbetsdomstolen, AD, för att det installerat gps:er för övervakning i ett antal företagsbilar. I och med det kunde företaget alltid se var de anställda befann sig. Parterna förliktes i AD och kom bland annat överens om att arbetsgivaren måste förhandla med facket enligt MBL. I förhandlingen ska syftet med övervakningen framgå och det måste fastställas vad uppgifterna ska användas till och att ingen obehörig kan ta del av dem. Rektor blev uppsagd på grund av Facebook En rektor vid en privatägd skola blev uppsagd efter att det framkommit att han via sin Facebook sida var medlem i nio grupper vars namn anspelade på sex samt att han publicerat några bilder som kunde tolkas sexuellt. Arbetsdomstolen slog fast att uppsägningen inte skett på saklig grund, men rektorn fick inte tillbaka sitt jobb. Däremot fick han skadestånd och kompensation för utebliven lön. Övervakade personal- utrymmen i butiker Datainspektionen har granskat hur ett antal butiker använder kameraövervakning av personalutrymmen som lager, lastkaj och personalingång. Inspektionen kritiserar butikerna och kräver att dessa utrymmen bara bevakas under de tider då det inte befinner sig någon personal där. I beslutet står att butikerna inte har kunnat visa att behovet av övervakningen väger tyngre än personalens intresse av att inte bli övervakad. P 3 Personuppgiftslagen (PUL) En lag som styr arbetsgivares hantering av uppgifter om de anställda är Personuppgiftslagen, PUL. Där står bland annat att det är möjligt för en arbetsgivare att behandla personuppgifter om det är nödvändigt och om dennes intresse av att behandla uppgifterna är större än arbetstagarens intresse av att uppgifterna inte behandlas. PUL ställer stora krav på att arbetsgivaren självmant informerar de anställda om vilka personuppgifter som samlas in och vad de ska användas till. Text & foto: Linda Swartz Illustration: Helena Lunding Hultqvist 38
Arbetsterapeuten nr 5 2016
To see the actual publication please follow the link above