2oktober Arbe0tsterapins Bra arbetsmiljö – check! är det dag. Suntarbetsliv har tagit fram kunna se över vilken beredskap en checklista för att inventera den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Företrädare organisatorisk och social för parterna har arbetsmiljö, i form av bland deltagit aktivt i arbetet. annat kunskaper, mål, rutiner. Med checklistans hjälp ska Du hittar checklistan på chefer och skyddsombud suntarbetsliv.se. Sökes: arbetsterapeuter Bristen på arbetsterapeuter är ordentligt kännbar runtom i landet. I juli fanns tre gånger så många sökbara tjänster som antal heltidsarbetslösa arbetsterapeuter. 7 – Det ser rätt så oroväckande ut. Jag saknar fortfarande tre av fem heltidstjänster inför hösten, säger Lotta Carlsson, enhetschef i Sölvesborgs kommun. I början av sommaren gick Lotta Carlsson ut i lokalpressen tillsammans med övriga chefer inom omsorgsförvaltningen och uttryckte sin oro för bristen på arbetsterapeuter och att tre tjänster inom kommunen var vakanta. Läget är oförändrat, men hon är försiktigt förhoppningsfull. – I dagarna har jag haft en arbetsterapeut på intervju, jag ser positivt på detta och hoppas på en blivande medarbetare. Under året har vi tagit in två rehabassistenter som stöd. Personligen tror jag en anledning till svårigheten att rekrytera är att nyexaminerade försvinner till storstäderna. Men vi är inte ensamma om den här situationen, det är ett stort bekymmer generellt i landet att få tag på arbetsterapeuter. I mitten av augusti fanns 192 lediga tjänster i Arbetsförmedlingens platsbank. Antalet an mälda heltidsarbetslösa i slutet av juli var 47 personer. Till Arbetsförmedlingen anmäldes under juli 35 nya platser i Stockholms län. I Region Skåne 29, i Västra Götaland 25 och i Uppsala län 17 platser. Kristina Gustafsson är enhetschef för Rehabilitering Ystad, vid Ystad lasarett i Region Skåne. Hon annonserar just nu ”Nya arenor är viktigt, men vi måste självklart även räcka till inom hälso- och sjukvården.” om en tillsvidareanställning och tre längre vikariat. Ansökningstiden kommer att förlängas ännu en gång, påpekar hon. – I tjänst har jag sex arbetsterapeuter och alla arbetar inte heltid. Jag saknar fyra tjänster, det är nästan halva bemanningen. Men jag hoppas kunna anställa två arbetsterapeuter inför hösten. I dagsläget har tre ansökningar kommit in. Att arbetsmarknaden erbjuder stora valmöjligheter för nyexaminerade är en anledning till att det är svårt att rekrytera anser hon. Stefan Bragsjö, basenhetschef för rehabiliteringen inom primärvård och slutenvård i norra delen av Kalmar län, är också bekymrad. Länet har två vakanser i glesbygden. På sjukhusen har man lyckats bemanna, men han märker tydligt av att arbetsmarknaden är rörlig och att områden utanför sjukvården lockar. Stefan Bragsjö anser att det måste ske något drastiskt ur ett samhällsperspektiv för att lösa bristen på arbetskraft. Det är ett komplext problem som inte bara handlar om arbetsterapeuter. En väg att gå tror han kan vara att luckra upp de vattentäta skotten mellan vårdnivåerna. – Att erbjuda ett mer gränsöverskridande arbete och att få jobba med helheten tror jag skulle kunna locka unga personer till vården. Förbundsordförande Ida Kåhlin anser att läget är bekymmersamt ur flera perspektiv. – På kort sikt är bristen väldigt oroande, det handlar om våra medlemmars arbetsmiljö. Det är också tydligt att i den takt som arbetsterapeuter utbildas i de har inom verksamheten för att kunna hantera Förbundet erbjuder olika typer av kostnadsfritt material att använda under dagen. Du kan beställa det via arbetsterapeuterna. se/arbetsterapinsdag. Sista dag för beställning är den 22 september. SCB:s prognos Tillgång 2025: 11 000 Efterfrågan 2025: 11 800 Tillgång 2035: 11 600 Efterfrågan 2035: 13 200 dag kommer vi inte att räcka till. Då har man inte tagit hänsyn till stora pensionsavgångar och att fler blir äldre och får behov av arbetsterapi. Och en ökad migration. Hon påpekar också att söktrycket till utbildningar behöver öka, något som gäller hela välfärdssektorn. – Nya arenor är viktigt, men vi måste självklart även räcka till inom hälso- och sjukvården. Förbundet är redo att samarbeta med lärosäten som utbildar arbetsterapeuter, och även nya, för att kunna vända det här och få bättre förutsättningar till arbetsterapeutisk kompetens framöver. Ida Kåhlin konstaterar att även om bristen på arbetsterapeuter är problematisk ur flera aspekter så innebär den också möjligheter. – Nu har vi chansen när det gäller lönefrågan. Det finns ingen anledning att sälja sig billigt i dagens arbetsmarknadsläge. ¶ Text: Anki Wenster
Arbetsterapeuten nr 5 2016
To see the actual publication please follow the link above