Det kollegiala utbytet Konferenser, utbildningsdagar, kurser, återkommande arbetsplatsträffar och flyktiga möten i korridoren. Oavsett organisation och arbetssituation utbyter vi hela tiden information. Berättar vad som funkar, vad som varit mindre lyckat och vad vi tror är bästa sättet att gå vidare. Vi inspirerar, lär och guidar varandra. Förutsättningen är förstås att få åka på den där konferensen, gå den där kursen och över huvud taget stöta på någon i korridoren. 27 Inger Johansson är arbetsterapeut på Rehabiliteringsmedicin vid Hallands sjukhus i Halmstad. Hon är också facklig företrädare – ledamot i kretsstyrelsen, försäkringsinformatör, kvalitetsombud och lokal ombudsman för region Halland. Det är ofta hon som ser till att information om nya förordningar och arbetssätt når ut till kretsens lokala ombud och intresserade medlemmar. Hon är spindeln i det halländska nätet. En påläst spindel. – Jag tycker fackligt arbete är roligt. Jag lär mig ständigt något nytt, vilket är spännande. Jag försöker bevaka vad som sker i omvärlden och ta del av andras erfarenheter och kunskap. Ju mer jag kan i min roll, desto bättre kan jag utföra mina uppdrag och föra det viktiga vidare ut i kretsen. Inger är på plats i Stockholm med andra lokala ombudsmän för att under två utbildningsdagar få facklig fortbildning av sitt förbund. De centrala ombudsmännen på kansliet berättar bland annat om den nya föreskriften kring organisatorisk och social arbetsmiljö, om skyddsombudens befogenheter, samarbetet inom Saco och indikatorer för en bra arbetsmiljö. Det är packat med information, en del gammalt men också en hel del nytt. Inger ruskar lätt på huvudet. – Det är mycket att ta in under de här dagarna. Jag skulle gärna ha en extra dag för att låta det smälta, och hinna diskutera med alla andra. Det kollegiala utbytet ska inte underskattas. De lokala ombudsmännen, ”lommarna”, hinner utbyta några tankar. De jobbar i mindre grupper med frågor kring arbetsmiljön, vad funkar bra, vad funkar mindre bra. Men tiden är knapp. Ett stort problem med kunskapsutbyte i dag är den begränsade tiden. Inger talar om slimmade organisationer där arbetsgivaren inte låter medarbetare åka på fortbildning. Speciellt inte om kursen förutsätter en resa med övernattning. Det fackliga är » TEMA: LÄRANDE Text: Pontus Wikholm Foto: Carlos Zaya
Arbetsterapeuten nr 7 2016
To see the actual publication please follow the link above