fakta skyddsombudet om Arbetsmiljöns väktare Ett skyddsombud är en vardagshjälte som redan innan faran uppstått förhindrar att kolleger kommer till skada. Arbetsmiljöarbete är i dag till största del förebyggande, och skyddsombuden medverkar i planering som rör arbetsplatsen. KOLL PÅ iselott Söderlund är huvudskyddsombud för Sacos grupper inom Landstinget Sörmland. Hon håller till i Grindstugan i Nyköping, intill den gamla Länslasarettsbyggnaden. Som huvudskyddsombud stöttar hon de omkring 40 Sacoskyddsombuden inom landstinget, och hon tar ansvar för att information från samverkansråden med landstingsledningen sprids till dem. – Skyddsombuden på arbetsplatserna jobbar på ungefär samma sätt som jag. Medan jag deltar i det centrala samverkansrådet på en landstingsövergripande nivå, deltar de i samverkansmöten på basenhetsnivå, förklarar hon. Arbetsmiljön är arbetsgivarens ansvar och skyddsombudens kunskaper har tyngd i samverkansråden. På central nivå deltar förutom Liselott Söderlund också företrädare för de övriga fackförbunden, som Vårdförbundet, Vision, Kommunal och Läkarförbundet, samt landstingsdirektören och personaldirektören. Om det redan uppstått risker i arbetsmiljön har skyddsombudet stora befogenheter – den mest långtgående är att stoppa verksamheten på hela arbetsplatsen till dess att risken är åtgärdad. – Så dramatiskt blir det oerhört sällan, men jag har varit med om att gå emot överordnade på en mycket hög nivå. Vi har arbetsmiljölagen att luta oss emot, och i svårare frågor kontaktar vi alltid Arbetsmiljölagen styr Arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen samt Arbetsmiljöverkets föreskrifter är den viktigaste grunden för skyddsombudets arbete. Enligt lagen har skyddsombudet bland annat rätt till utbildning, till att ta del av handlingar som rör förhållanden i arbetsmiljön, och delta vid planering av nya lokaler. Skyddsombudet kan begära åtgärder för förbättring av arbetsmiljön och avbryta arbeten som innebär allvarlig fara för arbetstagare. Viktigt att registrera Skyddsombud brukar utses på tre år av antingen de fackliga organisationer som har kollektivavtal med arbetsgivaren, eller av arbetstagarna själva om det inte finns något lokalt fack. Det är viktigt att skyddsombudet registreras hos arbetsgivaren med information om skyddsområde och mandatperiod. Finns flera skyddsombud på ett arbetsställe utses en av dem till huvudskyddsombud. Huvudskyddsombudet är samordnare. Även små arbetsplatser Skyddsombud ska finnas på arbetsplatser med fem anställda eller fler. Finns femtio anställda eller fler ska även en skyddskommitté med representanter för arbetstagare och arbetsgivare finnas. Om det saknas skyddsombud på din arbetsplats, eller du inte vet vem det är, prata med din arbetsgivare eller fackligt anslutna kolleger. Källa: Arbetsmiljöverket L 3 Text: Marika Sivertsson Illustration: Helena Lunding Hultqvist 38
Arbetsterapeuten nr 8 2016
To see the actual publication please follow the link above