Arbetsmiljöverket. Det är vår uppgift, konstaterar Liselott Söderlund. De regelbundna medarbetarenkäter som görs i landstinget är utöver regelbundna skyddsronder ett annat viktigt verktyg – här får ledning och skyddsombud god inblick i var bristerna i arbetsmiljön finns. Liselott Söderlund ser bekymrad ut när hon tar upp mobbning och trakasserier. – Vi har riktlinjer och rutiner för att hantera det, men medarbetarna ”Som skyddsombud har man en stor uppgift. Man är med och påverkar och utvecklar verksamheten." behöver vända sig till chef eller skyddsombud för att få stöd och det är inte alltid så lätt att ta ett sådant initiativ när man redan känner sig kränkt. En av hennes främsta drivkrafter är att alla ska bli sedda och respekterade i sitt arbete och som personer. OSA, de nya föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö, har satt de frågorna på agendan. – Överlag har vi ett bra samarbete med cheferna, men det finns enheter där skyddsombuden stöter på motstånd, tillägger hon. Hon ser ett behov i organisationen av stöd och förtydligande angående skyddsombudets uppgift inom arbetsmiljöområdet, kanske i form av en checklista. En insats som kommer öka kunskapen på området är att landstinget under våren påbörjar genomförandet av Suntarbetslivs partsgemensamma arbetsmiljöutbildning. Liselott önskar att fler arbetsplatser inom landstinget hade lokala skyddsombud, det skulle underlätta arbetsmiljöarbetet för ett friskare arbetsliv. – Som skyddsombud har man en stor uppgift. Man är med och påverkar och utvecklar verksamheten, och det är jätteintressant att se hur helheten byggs upp. Jag kan rekommendera andra att engagera sig. ¶ FOTO: MARIKA SIVERTSSON Vilken arbetsmiljöfråga är viktigast för dig? Lisa Magnusson, Härryda – Det finns jättemycket viktigt i arbetsmiljön, men det kollegiala klimatet och stödet är en stor del i om det är bra på jobbet eller inte. Är gruppen bra stannar man gärna kvar. Rebecka Nilsson, Härryda – Att känna till sin roll är viktigt – att det tydligt framgår i arbetsbeskrivningen vilka uppgifter man har. Det krävs ett tydligt ledarskap för det, att chefen kan säga hur det ska vara. Frida Nordeström, Karlskrona – Det är viktigt att kunna stänga av. Med samma mobil för både jobbet och privat kan det vara svårt att komma undan. Det går att säga att man inte ska titta, men det är inte helt självklart att det lyckas. Liselott Söderlund brinner för arbetsmiljöfrågor. Hon är huvudskyddsombud för Sacos grupper inom Landstinget Sörmland. 39
Arbetsterapeuten nr 8 2016
To see the actual publication please follow the link above