Balans |27 # 7 / 2015 det underlättar för oss när vi lämnar offert. Kollektivavtal eller inte är en punkt i många offertunderlag. Vi kan enkelt besvara den frågan med ja, i stället för att förklara vilka förmåner vi har, säger Agneta Strandberg, HR-ansvarig på EY. Även KPMG har kollektivavtal sedan länge. Det verkar finnas ett samband mellan storlek och kollektivavtal. Avtalet som gäller i branschen heter Almega Tjänsteföretagen Revision o Konsult. Civilekonomerna och Unionen samförhandlar med Almega som motpart. Civilekonomerna och Unionens avtal skiljer sig enbart åt när det gäller löneavtalet, där avtalet för akademikerna är sifferlöst men med en lokal stupstock att fördela om parterna inte kommer överens. deloitte, med sina cirka 1 190 medarbetare, är den största byrån som inte har kollektivavtal, följt av Grant Thornton. Deloitte har dock kollektivavtal i ett mindre bolag med tjugotalet anställda. Varför Deloitte har det upplägget, med kollektivavtal enbart i det mindre bolaget, ser pressansvarige Christer Ahlgren som en intern uppgift. Villkoren i det avtalslösa bolaget är dock i enlighet med kollektivavtalet, uppger han. grant thornton har inte sett något behov av kollektivavtal, förklarar informations- och marknadschef Lisbeth Larsson: – Historiskt har vi resonerat att vi ska ha motsvarande eller bättre villkor för personalen. Vi tycker att ett kollektivavtal kan vara begränsande, vi vill vara mer snabbfotade och agera på möjligheter. – Vi har anställda som kommer från de andra större byråerna med kollektivavtal och vi brukar stämma av med dem, hur de upplever våra villkor. Vi har inte fått några negativa reaktioner. Däremot blir de anställda Fokus: Kollektivavtal | Balans mer noggranna själva – och undersöker villkoren på ett annat sätt i och med att vi inte har kollektivavtal, vilket ju också är bra, säger Lisbeth Larsson. När det gäller den affärsmässiga aspekten konstaterar hon dock att på vissa upphandlingar kan inte Grant Thornton lägga offerter, sådana där kollektivavtal är ett absolut skallkrav. Förutom fackföreningar kan det vara folkrörelseägda företag, som Folksam. Men Grant Thorton arbetar mest med dynamiska, ägarledda företag. – I vissa fall har vi kunnat förklara varför vi inte har kollektivavtal för de företag som efterfrågat det, och då har de accepterat vårt svar, men vissa kunder går som sagt bort för oss i dag, säger Lisbeth Larsson. – Ett av våra mål är att vara en attraktiv arbetsgivare. Något som Grant Thornton klarat bra även utan kollektivavtal. Två år i rad har byrån rankats som bästa arbetsgivare inom revisionsbranschen i Universums undersökning. I fjol rankades byrån dessutom på sjätte plats av större företag oavsett bransch. – Men skulle kraven på kollektivavtal från personal och kunder öka framöver så kan vi komma att ändra oss. Vårt beslut i dag är inte ristat i sten, säger Lisbeth Larsson. mazars, som är den minsta byrån i Balans sammanställning, har inte kollektivavtal. Däremot utreds nu frågan om kollektivavtal eller inte på uppdrag av byråns styrelse. Utredningen ska ta fram bra beslutsunderlag inför valet att välja kollektivavtal eller inte, – Skälet till att kollektivavtal kommit upp på agendan är att det i flera offertsammanhang har visat sig och kommer att visa sig att detta är ett krav, sen kan det finnas andra skäl att ha kollektivavtal också, säger Mazars vd Marianne Sandén Ljungberg. ● Christer Ahlgren Lisbeth Larsson Marianne Sandén Ljungberg foto: lars lydig foto: håkan målbäck foto:deloitte KOLLEKTIVAVTAL INOM BIG 7 Byrå Har i nolklektivavtal? Antal emdarbetare Omsättning PWC JA 3 617 4600 miljoner kr EY JA 2 326 3216 miljoner kr KPMG JA 1 582 1995 miljoner kr Deloitte NEJ* 1 193 1 632 miljoner kr Grant Thornton NEJ 1 050 1200 miljoner kr BDO NEJ 450 477 miljoner kr Mazars NEJ 250 286 miljoner kr *har emellertid kollektivavtal för ett mindre bolag med tjugotalet anställda. Tre av sju har kollektivavtal.
Balans nr 7 2015
To see the actual publication please follow the link above