EN SÄR S K I LD H I STORIA
Agneta Bygdell säger: ” SACOs samhällspolitiska avdelning
låg bakom några av arbetsmarknadens bästa utredningar
om löneskillnader. Tre av dem handlade om lönediskriminering
inom de tre arbetsmarknadssektorerna, den fjärde om
akademikernas livslön. Samtliga utredningar visade att kvinnor
diskrimineras. Det är upprörande och anmärkningsvärt
att SACO och dess karteller inte orkade dra några aktiva
lönepolitiska slutsatser av sitt eget utredningsmaterial.
Vi kan vara stolta över att vi tog strid om kvinnolönerna. I
dag är det rumsrent att tala om kvinnolöner. Det var det inte
då”.
SSR lämnade SACO/-K och kort därefter sprack kartellen.
Men det hade huvudsakligen en annan förklaring. SACO/-
K hade fått Lärarnas Riksförbund som medlem i samband
med kommunaliseringen av lärarkåren. Plötsligt förändrades
maktbalansen i kartellen. LR kom från det statliga avtalsområdet
med en annan förhandlingskultur. Det försvårade
kartellens förutsättningar att enas kring en gemensam
lönepolitik. En annan förklaring var de förändrade värderingarna
på arbetsmarknaden. Stora organisationer ifrågasattes.
Det var dags att avveckla centrala löneförhandlingar.
SSR fortsatte att driva jämställdhetsfrågor och ärenden om lönediskriminering
via förhandlingar och med hjälp av JämO. I december
1995 vann förbundet det första och hittills (2008) enda
målet där en arbetsgivare fällts för könsdiskriminering. JämO
Lena Svenaeus drev målet med framgång. Upprinnelsen var en
lönediskriminering som upptäcktes i december 1993. Susanne
Söderberg, ekonom på stadsbyggnadskontoret i Kumla kommun,
jämförde sin lön med en manlig ekonom på socialförvaltningen
146