4 | BYGGETTAN NR 2 2023 MB-GRUPP DET FANNS INGEN struktur i hur de skulle samarbeta på företaget. Mycket var hierarkiskt. Det var anledningen till att Madelene Eskola och kollegorna på Byggpartner i Dalarna AB förra året tog kontakt med Byggnads för att starta en MB-grupp. Det kom en ombudsman på besök och arbetskamraterna valde henne och en till. DE ARBETAR PÅ ett trähusprojekt i Hagastaden. Mitt i den enorma byggarbetsplatsen där en helt ny stadsdel uppförs reser sig fyra hus där fasaderna är täckta av sedelspån, och all inredning ovanför grunden är i trä. – Det är ett spännande jobb för en snickare att vara med om säger hon. Madelene Eskola valde bygglinjen, sedan hon varit på ett studiebesök och fått sätta upp spånplattor med spikpistol. – ”Pang, pang, pang, jag bestämde mig direkt”, säger hon och skrattar. HON ANSER ATT MB-uppdraget bygger på förtroende. Arbetskamraterna ska kunna lita på henne. – Vi ska vara medarbetarnas röst. Vi ska tala för alla snickare. Hon har gått Byggnads grundläggande MB-utbildning och tycker att den var mycket lärorik. Uppdraget kräver att man är påläst och känner till branschen. FÖR EN TID sedan hade MB-gruppen ett första möte med ledningen. Strax efteråt varslade dock Byggpartner om uppsägningar på grund av arbetsbrist. Både Madelene Eskola och hennes kollega i MB-gruppen tillhörde som sent anställda de varslade. – Det kändes förstås surt. Vi hade knappt hunnit komma igång. Men jag ska fortsätta i byggbranschen, och kommer att få nytta av det jag har lärt mig. n När Madelene Eskola och hennes kollegor inte fick till ett bra samarbeta med företaget de jobbade på, tog de saken i egna händer. De startade en medbestämmandegrupp (MB). ”Pang, pang, pang, jag bestämde mig direkt” ”Det kändes förstås surt. Vi hade knappt hunnit komma igång” MB står för medbestämmande u MB-uppdraget är viktigt för att de anställda ska kunna använda sin rätt till inflytande. u MB har förhandlingsmandat när det gäller allt som innebär förändringar på jobbet. Det är egentligen bara löneförhandlingar som MB inte ska arbeta med. u Det är de anställda som röstar fram en MB-grupp. Det sker lämpligast på ett UVA-möte (fackligt möte på arbetstid). Därefter tecknas en Medbestämmandeöverenskommelse mellan företaget och Byggnads, som reglerar hur det lokala arbetet ska gå till. Madelene Eskola u Ålder: 26 år. u Bor: Botkyrka. u Yrke: Snickare. u Fackliga uppdrag: MB-ledamot. u Intressen: Dans och träning. Textoch foto: Jonas Fogelqvist Trots att Madelene Eskola blev varslad straxt efter att de dragit igång MB-gruppen tror att hon kommer ha nytta av det hon lärde sig.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=