Region Skåne Budget 2020

37 REGION SKÅNES VERKSAMHETSPLAN OCH BUDGET 2020 MEDARBETARE VÅRA RESURSER och ge möjlighet att träna svenska språket i hälso- och sjukvårdsmiljö har Region Skåne knutit till sig värdefull kompetens såsom läkare, sjuksköterskor och undersköter- skor. Arbetssätt och struktur för att ta emot personer med utbildning från andra länder behöver fortsatt utvecklas. Förenkla och utveckla HR-stödet Region Skånes verksamheter har behov av ett region­ gemensamt IT-stöd och arbetssätt för verksamhetsanpassad schemaläggning och bemanning. Projektet är startat och drivs i nära samverkan med Skånes digitala vårdsystem (SDV). För att förenkla för chefer och medarbetare behövs fortsatt utveckling av stödsystem inom HR-området, vilket innefattar såväl IT-stöd som rutiner och arbetssätt. Förbätt- rings- och förenklingsarbetet måste stärkas för att inhämta och tillvarata förslag till förbättringar från verksamheterna. Cheferna ska enkelt kunna få svar på vanliga ledningsfrågor i vardagen genom en målgruppsanpassad chefsdel på nya intranätet, support eller via verksamhetsnära HR-stöd. Personalnämnden får i uppdrag att se över och utveckla det HR-nära stödet till kärnverksamheten. Det löneadministrativa arbetet ska upplevas enklare för chefer genom att ett professionellt personaladministrativt stöd säkras till cheferna, som därigenom avlastas från personaladministrativa arbetsuppgifter. En stor del av Region Skånes personal reser mellan olika orter i tjänsten. Dessa resor måste vara ekonomiskt och miljömässigt hållbara, samtidigt som resorna inte får bidra till en sämre arbetsmiljö. Personalnämnden uppdras att göra en översyn av resepolicyn. FOTO: © NIKLAS LAURIN FOTO: © LISELOTTE ÖSTERLIND