Anna och Monica planerar för West Pride i Göteborg. 25 ar att lönepåslaget ibland kan upplevas som för lågt för att vilja ta på sig det extra ansvaret. Själva lönerevisionen är en flerstegsraket. Den inleds med en central överläggning med arbetsgivaren tillsammans med Sacoförbunden i Akademikeralliansen, som är en organisation för förhandlingssamverkan inom kommun och landsting. Alla förbund har representanter på mötet, ingen för någon annans talan. Där läggs grunden för årets revision och behandlar till exempel frågor som lönekriterier, kompetensutveckling, jämställda löner, med mera. På förvaltningsnivå sker lönerevisionen sedan förbundsvis, utifrån de riktlinjer som tagits centralt. Anna Ström är ofta med och stöttar de lokala ombuden vid mötena med arbetsgivaren. – Vi har en kontrollfunktion och är vakthundar för att löneprocessen går rätt till, så att alla till exempel får lönesamtal. Hon konstaterar även att de brukar trycka på de växande svårigheterna att rekrytera arbetsterapeuter i mötena med arbetsgivaren. – Tidigare hade cheferna kanske hundra sökande till en tjänst, det har de inte i dag. Jag brukar också säga till medlemmar som ringer och vill ha råd vid löneförhandling att de inte ska sälja sig för billigt, att de är eftertraktade. Som nyexad kan man utgå från förbundets rekommenderade ingångslön. De senaste åren har arbetsterapeuterna i Göteborgs stad haft en bättre löneutveckling än landet i stort. Monica och Anna ser det som en kombination av att staden har en uttalad inriktning att arbeta för jämställda löner och träget fackligt påverkansarbete. Men nöjda är de inte. – Än så länge har vi inte lön efter vår akademiska kompetens, konstaterar Anna. Dessutom märker båda två att klimatet på arbetsplatserna hårdnar och att yrkeslivet har blivit allt mer krävande. Därför kommer hållbara och hälsofrämjande arbetsvillkor vara i extra fokus framöver, inte minst med tanke på de nya föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö som började gälla i slutet av mars. Och alla goda krafter behövs – Anna och Monica hoppas verkligen att fler ska vilja och våga ta steget att engagera sig fackligt. – Som nyblivet ombud kan man alltid ta hjälp, och samtidigt bygga sitt eget nätverk med fackliga förtroendevalda med mer erfarenhet, i sin egen eller någon annan krets, säger Monica. Anna tillägger: – Det är väldigt givande att kunna vara med och påverka. Och man behöver inte kunna allt från första dagen, utan kan lära sig efterhand. Mycket handlar om sunt förnuft. ¶ TEMA: FACKLIGT ARBETE
Arbetsterapeuten nr 4 2016
To see the actual publication please follow the link above