3 KOLL PÅ korta om 3mentorprogrammet Ömsesidigt utbyte Anna Råland är på väg ut i yrkeslivet, fullproppad med det senaste i yrkesutvecklingen. Och Liela Bessa är fast förankrad i arbetsterapin, med massor av erfarenhet. I förbundets mentorprogram känner båda sig som vinnare. I Text: Marika Sivertsson Illustration: Helena Lunding Hultqvist 38 den expansiva period som arbetsterapin befinner sig, med snabb teoriutveckling, tycker Anna Råland och Liela Bessa att mentorprogrammet har en extra viktig funktion att fylla. – Som kliniker riskerar man att förlora den teoretiska delen. Det blir så uppenbart för oss när vi får studenter på VFU att handleda på arbetsplatsen, de tillför ofta mycket. Så att vara mentor är toppen, jag får ju en alldeles egen student som kan hjälpa mig fylla på i ett helt år! säger mentorn Liela Bessa. Hon är arbetsterapeut på thoraxkliniken på Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg. Hennes adept Anna Råland skriver sin c-uppsats om ålderspensionärers möjligheter att vara aktiva i Göteborgs Stad. Hon är på väg ut i yrkeslivet och Liela är hennes bollplank på vägen ut. – Som nyexad är det jätteviktigt för mig att ha stöd från någon mer erfaren, att få prata om karriärtankar, om lusten att utvecklas. Och också att få ta del av ett kontaktnät, säger Anna Råland. Mentorprogrammet där de matchades ihop vänder sig till studenter och erfarna arbetsterapeuter. Deltagarna får en kort utbildning samt utbildningsmaterial. Fyra gemensamma skypeträffar ingår. Därutöver är det upp till mentor och adept att bestämma vad de ska diskutera och på vilket sätt. Liela Bessa och Anna Råland provar olika former för sina möten. De har mycket mejlkontakt och har hittills träffats tre gånger. Första gången på kontoret Detta är mentorprogrammet Sveriges Arbetsterapeuters mentorprogram pågår i ett år. Att delta är en medlemsförmån. Mentorer och adepter matchas geografiskt och med utgångspunkt från yrkes- och intresseområden. Två till fyra distansträffar ingår och förbundet bidrar med utbildningsmaterial och förslag på samtalsämnen, men det är upp till mentorn och adepten att själva bestämma hur de vill att utbytet ska se ut. Dessa kan söka Den som går termin 4–6 på arbetsterapeutprogrammet kan söka som adept. Programmet är gratis. Adepten förutsätts ha stort engagemang för sin roll som arbetsterapeut, vara ansvarstagande och beredd att vara aktiv i relationen till mentorn. Mentorn ska ha varit yrkesverksam i minst två år, och vara intresserad av att dela med sig av sin erfarenhet, sina råd och kontakter. Hjälp på vägen I utbildningsmaterialet finns tips om hur deltagarna får ut mesta möjliga av mentor–adeptrelationen: Ett mentorskapskontrakt är lämpligt att ha i botten. Grundläggande råd om samtalsmetodik och varningar om vanliga fallgropar ingår i utbildningen, samt råd om hur man kan dokumentera. Att tillsammans föra loggbok är ett sätt att underlätta uppföljningen av samtal, och bearbeta vad som talats om.
Arbetsterapeuten nr 4 2016
To see the actual publication please follow the link above