En MB-grupp
– vad är det? MB-gruppen på Dipart träffar företagsledningen och diskuterar allt från
tobakspolicy till nattavtal.
En MB-grupp är en möjlighet för anställda tillsammans med företagen att
ha samsyn och samverkan i alla frågor. En MB-grupp, som består av yrkesarbetare,
sköter de fackliga frågorna där de hör hemma – i vardagen på jobbet.
En MB-ledamot kan jobba fackligt på heltid,
men det är även vanligt att hen arbetar kvar i
yrket och sköter MB-uppdraget parallellt. Enligt
lag ska en fackligt förtroendevald få den tid
som krävs för uppdraget. Men det är bra om man
kan teckna en överenskommelse med sin arbetsgivare
om vad som gäller för fackligt arbete på
arbetstid.
Det är Byggnads medlemmar på företaget som
föreslår ledamöter till MB-gruppen, sedan är det
Byggnads Stockholm-Gotland som utser dem.
Byggnads kan inte utse någon till MB-ledamot
som inte är anställd i företaget. Om det inte finns
någon MB-grupp på företaget så ska företaget
förhandla med en ombudsman från Byggnads.
I diktens form
Mats Hammarlund
diktar om ...
medbestämmande
MB betyder
Killen kom från Kazakstan
Killen kom från Kazakstan
jobba på av bara fan
tryckluftsborr
och dynamit
som ensam flykting
kom han hit
Jobba ville han
på bygge
fick kontakt
med en som grävde
hackade och sprängde
inom grus och schakt
Men så small det
riktigt illa
syn och hörsel
blod och sten
killen flög och trilla
Vid en pool
på Lidingö
finns spåren kvar
av denna mark
men killen bor
i någon park
Ansvaret
det flög och for
med samma smäll
arbetsrätt
så fel och blå
har vi svårt förstå
fackets fana
höj igen
så tänker vi ikväll
En MB-grupp har mandat att förhandla
om vissa frågor direkt med företaget.
Enligt kollektivavtalet ska Byggnads
och företagen tillsammans sträva efter att företag
ska ha MB-grupper.
Exempel på frågor som kan hanteras i en MBgrupp
är:
• Arbetsgivaren är skyldig att förhandla
med MB-gruppen innan en organisationsförändring
genomförs.
• In- och utlåning av arbetare.
• Uppsägningar på grund av arbetsbrist
(uppsägningar på grund av personliga
skäl handläggs av regionen).
• Permitteringar och andra förändringar
som påverkar arbetarna.
• Intressefrågor som inte finns reglerat i
kollektivavtalen, till exempel friskvårdsbidrag
eller vilka specifika arbetskläder
de anställda kan välja på.
• MB-gruppen ska alltid inkludera arbetsmiljö
i alla frågor och vara drivande för att
utveckla den gemensamt med personalen
och företaget. Därför är det positivt om det
finns skyddsombud i MB-gruppen.
För Byggnads avtalsområden finns ett
branschanpassat utvecklingsavtal, som ger medlemmarna
rätt att påverka arbetsorganisation
och teknisk utveckling – men även inflytande
över företagets ekonomi och resursfrågor. Enligt
det avtalet har Byggnads medlemmar också rätt
att ordna fackmöten på betald arbetstid. Medlemmarna
har också rätt att genom MB-gruppen
utse förtroendevalda som ska medverka vid planering
av kommande projekt.
Byggettan nr 1 2019 15