29 skyddsombudet har hon som anställd inte mycket att sätta emot en stor arbetsgivare, upplever hon. – Som anställd är man i beroendeställning. Jag funderar också över hur min karriär och lönesättningen påverkas av vabben. FÖRSTÅR SVÅRIGHETERNA. Visst kan Anna förstå att det är svårt att få ihop en verksamhet om personal ofta är frånvarande. Men alla kan drabbas av sjukdom och därför borde en bra chef i stället fråga hur hen kan stötta den anställda. – Småbarnsperioden är dessutom väldigt kort i relation till ett helt arbetsliv. Mina arbetsuppgifter är heller inte brådskande och min arbetsgrupp är inte beroende av att jag är på plats. Även om Anna trivs med sina arbetsuppgifter så funderar hon på att söka sig vidare till något annat jobb och en, förhoppningsvis, mer förstående chef. – Samtidigt är det jättesvårt att byta jobb när jag vabbar så mycket. Men hade jag haft förståelse från arbetsgivaren hade nog mina stressnivåer inte varit lika höga. ■ Annas tips till dig som vabbar mycket ● Tänk på dig själv i första hand. Ta hand om dig. Det är bara ett jobb. Det kommer säkert andra karriärmöjligheter längre fram. ● Kom överens i gruppen om regler för att vobba. ● Ta kontakt med huvudskyddsombud och fackförbundet för att veta vilka rättigheter och skyldigheter du har som anställd. ● Förklara för kollegorna varför du behöver vabba så mycket. ● Sök ett annat jobb om det inte funkar. Hade jag haft förståelse från arbetsgivaren hade nog mina stressnivåer inte varit lika höga. ” ”Anna” i berättelsen vill vara anonym och heter egentligen något annat, detsamma gäller dotterns namn.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=