”Att börja göra nya tolkningar
av gällande treårsavtal där det står klart och tydligt att
man vid varje projekt ska bli överens om vilka löneform som
ska gälla är planerat. Det är inte fråga om ackord eller timlön
utan vilken löneform man ska vid de olika projekten.”
glad åt
konflikten med
företaget. Även om NCC
Bostad ännu inte är indragen i den.
- Men som lök på laxen så har vi inget vatten
här idag. Jag tror det är sjunde gången som vattnet
strular. Inget kaffevatten eller ännu värre
– inget vatten i toaletterna. Nej, det här är inte
acceptabelt, säger Rickard.
Samma dag som jag är på besök ska lagbasarna
på NCC Bostad och Hus ha ett möte på avdelningen
i Solna om konflikten. För Rickard är
hela upplägget från arbetsgivarna glasklart. Det
handlar om makten på arbetsplatsen.
För långt avtal
- Jag tror att arbetsgivarna var glada åt att
kunna teckna ett treårsavtal. Jag tror också att
dom har haft det är upplägget i tankarna hela tiden,
säger Rickard Becker och pekar på att man i
stort sett redan när avtalet var underskrivet fick
indikationer att något var på gång.
- Att börja göra nya tolkningar av gällande treårsavtal
där det står klart och tydligt att man vid
varje projekt ska bli överens om vilka löneform
som ska gälla är planerat. Det är inte fråga om
ackord eller timlön utan vilken löneform man
ska ha vid de olika projekten.
- Nu undanhåller man information från facket
så att man inte kan diskutera löneformen. Det är
något helt nytt. Det handlar om att ifrån oss anställda
inflytande på arbetsplatsen, säger Rickard
Becker.
Han visar mig ett exempel på underlag som företaget
har givit till vissa lagbasar på NCC Hus.
Det är sammanlagt knappt två sidor text. Det går
ju inte att utläsa om det är en skola eller busskur
som ska byggas.
Vid sidan av Rickard sitter Charlie Alnemark.
Charlie har arbetet i sju år inom NCC och han är
fackligt engagerad.
- Helt klart är NCC:s agerande en attack
på hela ackordssystemet, säger Charlie och visar
mig en illustration som NCC tagit fram och
skickar ut för sin sak.
- Titta här, säger han och håller fram sin mobil.
Rubriken på illustrationen är ”Ackord har passerat
”bäst före-datum” och det sägs att i år ska
det nya NCC-projektet dras igång – underförstått
utan ackord, säger Charlie Alnemark.
Klockan var före halv sex när Rickard Berger
kom till bygget den här dagen när snökanonerna
kom och gick som mest. Rickard satte igång och
skottade så att man skulle kunna börja arbetet
för dagen.
Det gör en lagbas som jobbar på ackord.
Fotnot: Vid mötet på avdelningen om konflikten
var lagbasarna rörande överens om att man
måste ha tidsbaserade underlag.
3.1.2.1 Lokal
förhandling
Arbetsgivaren
anger i arbetsplatsanmälan
eller på
annat sätt enligt §
1 punkten 1 förslag
till prestationslönemodell.
När underlaget
är framtaget
ska arbetsgivaren
kontakta berörd
arbetstagarpart
för fastställande
av tid och plats för
lokal löneförhandling.
Tidpunkter för
framtagande av
underlag anges i § 3
punkten 3.1.7.
Den lokala löneförhandlingen
ska påbörjas
senast inom
två månader efter
arbetets påbörjande,
om inte annat
överenskommes.
3.1.2.2 Central
förhandling
Om de lokala parterna
inte kommer
överens kan central
part begära central
förhandling inom 15
kalenderdagar efter
det lokala förhand-
lingssammanträdets
avslutande.
Central förhandling
ska påbörjas
snarast och genomföras
skyndsamt.
3.1.2.3 Lön om
prestationslöneöverenskommelse
inte träffas
Om överenskommelse
inte träffas
eller om de centrala
parterna av- står
från att begära
central förhandling
ska arbetsgivaren
tillämpa den
centralt fastställda
utbetalningsnivån
på orten för berörd
arbetstagare.
Berörda arbetsplatser
Gått till central handläggning:
Myrsjö sporthall, NCC
Herrjärva, NCC
Trpl Hjulsta norra, NCC
Smista Allé, NCC
Fittja stambyte, NCC
Lokal framställan begärd:
Kv. Lugnet, NCC
Häggvik, NCC
Signalen 3, NCC
Promenadskon, Serneke
Dessutom berörs sju arbetsplatser i
region Mälardalen.
10
Byggettan nr 1 2018