Avtal och ackord
NCC vägrar lämna ut
Ackord eller
månadslön
Under hösten har NCC Bostad börjat utelämna viktiga
uppgifter i produktionstekniska underlag för ett antal
byggprojekt. Det gör att det är omöjligt att förhandla om
vilken löneform som ska tillämpas på bygget i fråga. Orsaken
är att företaget genom en helt ny tolkning av kollektivavtalet
menar att facket inte har rätt att se underlaget innan
man bestämmer om vilken löneform som ska gälla för
projektet. På fyra byggarbetsplatser i Stockholmsområdet
går därför arbetare på ”stupstocken” - utan ackordstillägg.
För byggnadsarbetare har ackordsarbete
inneburit frihet att påverka planeringen
av arbetet och dessutom en möjlighet att
få del av de goda år som vi sett under den senaste
långvariga högkonjunkturen. Med månadslön
kommer det vara svårt att få mer löneökning än
industrins märke, de senaste åren någon eller ett
par procent. Risken är att lönen halkar efter den
löneökning vi sett under senare år. Dessutom
förlorar vi en möjlighet att påverka villkoren för
arbetet på ett sätt som vi upplevt också kommer
arbetsgivaren tillgodo. Dessutom vet vi att så fort
konjunkturen vänder ner kommer byggnadsarbetare
att bli de första som får lämna jobbet på
grund av arbetsbrist.
Enligt hävd har Byggnads förhandlat med
byggföretag om vilken löneform som ska tillämpas
i varje bygge. Byggarbete med ackordslön
började tillämpas i slutet av 1960-talet på arbetsgivarnas
initiativ. Löneform har förhandlats med
detaljinformation om bygget som underlag, ett
underlag som entreprenören har ställt till förfogande.
Nu har NCC valt att omtolka villkoren under
löpande avtal. Enligt egen medarbetarinformation
säger man att man vill införa månadslön
utan att förhandla. På fyra arbetsplatser i Stockholm
går byggnadsarbetarna på ”stupstocken”
utan ackorstillägg.
När jag träffar John Aspendal, avtalsansvarig
på avdelning Stockholm-Gotland, skakar han på
huvudet åt den här informationen.
- Rent konkret kan man säga att företaget vill
kunna besluta om vilken löneform som ska gälla
innan vi i facket ens vet om det handlar om en stor
butikslokal eller ett garage, säger John Aspendal.
Av NCC: s information ut till medarbetarna den
1 februari framgår klart vad NCC är ute efter:
På frågan ”Men kan NCC inte bara ge Byggnads
ett ackordsunderlag ändå och sen komma överens
om resultatlön-parametrar?”
- Nej vi tycker inte det är seriöst att erbjuda ackordsunderlag
som förhandlingsunderlag när vi
inte vill ha ackord som lönemodell.
- Man kan undra vad företaget är ute efter, säger
John. Vi har inte i dessa förhandlingar krävt att
det ska vara ackordslön. Vad vi har krävt är helt
i enlighet med §3.2.1 i Byggavtalet där det står att
Prestationslön är alla olika former av ackord och
resultatlön, samt kombinationer av detta.
- NCC:s tolkning av avtalet är horribel. Vårt
krav på att NCC ska ta fram ett ordentligt underlag
på varje projekt är inget vi hittat på. Det har
helt klart stöd i kollektivavtalet. Men dessutom
Huvudlöneformen
i Byggavtalet är
prestationslön,
det innebär som
huvudregel att laget
ska få betalt efter
prestation, dvs hur
väl arbetet planeras
och utförs så att,
arbetet kan utföras
effektivare än enligt
företagets kalkyl.
Prestationslönesystemet
handlar om
så mycket mer än
bara en hög lön. Det
handlar framförallt
om att laget ska få
insyn, inflytande
och påverkan över
sin egen arbetssituation.
På så
sätt får laget också
inflytande över sin
arbetsmiljö och
en stor delaktighet
i arbetet. På
de arbetsplatser
där detta finns så
vittnar både arbetstagare
och företag
om att trivseln och
engagemanget på
arbetsplatsen ökar
tillsammans med
en ständigt ökande
effektivitet och
produktivitetsutveckling.
8
Byggettan nr 1 2018