t ackordsunderlag
besluta om vilken löneform som
ska gälla innan vi i facket ens vet om
det handlar om en stor butikslokal
säger det sig självt att om de anställda och deras
representanter ska kunna ta ställning till vilken
löneform som är mest anpassad för det aktuella
projektet, så måste vi naturligtvis veta hur projektet
ser ut.
- Och som vi alltid har gjort komma överens
om vilken löneform som är bäst, säger John Aspendal.
Vill ha konflikt
När man läser informationen från NCC är det
svårt att inte tolka den som att NCC vill inskränka
fackets möjligheter att påverka lönesättningen.
Det är miltals från den svenska modellen som
bygger på samförstånd.
När företaget dessutom skyller på facket för
att de anställda nu när det inte finns något avtal
får gå på minsta timlön enligt avtal - 196 kr i timmen
- är groteskt. Särskilt som man samtidigt
säger att man är villig att betala 228,51 en slags
fast projekttidlön.
”Företaget vill kunna
eller ett garage”
I det läge som uppstått är det kanske på sin
plats att påminna NCC om en tid inte för länge
sedan då Byggföretagen var långt ute på plan och
pläderade för ackordslön medan Byggnads funderade
på fast månadslön.
Nu talar NCC illa om ackord som enligt företaget
inte är någon bra löneform. Inte minst ogillar
man den avstämning som sker var 12:e vecka.
Jag åker ut till NCC:s arbetsplats i Lännersta. Inte
den bästa av dagar att ge sig ut med bil i Stockholmsområdet.
Snön vräker ner och på radion
uppmanas man att låta bilen stå.
Rickard Becker är lagbas på NCC Bostads
projekt i Lännersta. Han möter mig på parkeringsplats
högt uppe på berget. I slänten ner mot
Lännerstasundet ligger NCC:s bodar.
Rickard Becker har arbetat i 30 år i byggbranschen.
Och för att uttrycka sig milt – han är inte
Ur Byggavtalet
2017
3 PRESTATIONSLÖN
3.1 Gemensamma
bestämmelser vid
prestationslön
(ackords- och resultatlön)
3.1.1 Parter
Lokala parter:
arbetsgivaren och
arbetslaget är parter
vid arbeten som i
sin helhet beräknas
uppgå till högst 900
timmar.
Vid arbeten som i
sin helhet beräknas
överstiga 900 timmar
är berörd region
inom Byggnads arbetstagarpart.
Om en arbetsplats
under arbetets gång
kommer att överstiga
900 timmar
äger berörd Byggnads
region rätt att
påkalla förhandling
om den del som
överstiger den
tidigare löneöverenskommelsen.
(Angående arbetsplatsanmälan
se § 1
punkten 1.)
Centrala parter:
(gäller endast TBM):
BI:s berörda lokalkontor
och Byggnads
berörda region
är centrala parter
vid arbeten som i sin
hel- het beräknas
uppgå till högst 900
timmar.
BI och Byggnads är
centrala parter vid
arbeten som i sin
helhet över- stiger
900 timmar.
Byggettan nr 1 2018 9