Aktuellt
Arbetsgivarens ansvar ökar
Skärpta regler vid
REHABILITERING
Den 1 juli i år trädde en
lagändring i kraft som
skärper kraven på arbetsgivaren
att få igång en
ordentlig rehabilitering,
för den som varit sjukskriven
minst 60 dagar.
Det här är en förändring som jag tror
kommer att få stor betydelse inte minst
för byggnadsarbetare som blivit sjuka.
Det säger Johnny Rindebrant, arbetsmiljöansvarig
på Byggnads Stockholm-Gotland.
Regeringen har ändrat i socialförsäkringsbalken
där det handlar om arbetsgivarens skyldigheter
när det gäller rehabilitering.
- Det här är en kraftig markering från regeringen
att arbetsgivaren har ett ansvar för att till
exempel en byggnadsarbetare som drabbats av
någon allvarlig sjukdom ska få hjälp att komma
tillbaka till jobbet, säger Johnny Rindebrant.
Regeringen inför också en skyldighet för arbetsgivaren
att, efter samråd med den försäkrade,
lämna de uppgifter till Försäkringskassan
som behövs för att den försäkrade verkligen ska
få den rehabilitering som hen har rätt till.
Vad kan den här förändringen då medföra för
en byggnadsarbetare som blivit skadad på jobbet?
Så här svarar Johnny Rindebrant:
- I dag har vi många byggnadsarbetare som
förlorar rätten till ersättning efter 180 dagars
sjukskrivning. Man kan få förlängd ersättning
om det finns en tydlig plan från arbetsgivaren,
men eftersom det ofta saknas så hamnar våra
medlemmar utan ersättning och blir hänvisade
till Arbetsförmedlingen/a-kassan och att söka
jobb efter 180 dagar på övriga arbetsmarknaden.
Johnny Rindebrant, regionens arbetsmiljöansvarige, tror att
skärpningen av lagen vid rehabilitering får stor betydelse för
dem som blivit sjuka eller skadade.
Johnny tror också att förändringen nu förhoppningsvis
gör att arbetsgivaren startar en rehabilitering
i ett tidigt skede, innan arbetstagaren blir
utan ersättning eller kommer tillbaka till arbete.
Försäkringskassan har infört ett arbetsplatsinriktat
rehabiliteringsstöd. Johnny Rindebrant
hoppas att arbetsgivarna inte missat
att från och med i sommar kan de få bidrag för
insatser för att förebygga och förkorta sjukskrivningar
bland sina medarbetare. Från och med
den 1 juli 2018 kan arbetsgivaren få bidrag för att
utreda, planera, initiera, genomföra och följa upp
arbetsplats-inriktade rehabiliteringsåtgärder.
Bidraget går direkt till arbetsgivaren och täcker
upp till 10 000 kr per arbetstagare och år, men
högst med 200 000 kr per arbetsgivare och år (för
år 2018 högst 100 000 kr).
- Jag hoppas att alla arbetsgivare utnyttjar
detta och till bland annat våra skyddsombud vill
jag säga: Tryck nu på för att din arbetsgivare
verkligen ska hjälpa till och ta tag i rehabiliteringsarbetet!
Så här står
det i lagen om
arbetsgivarens
ansvar vid
rehabilitering:
”Om det kan
antas att den
försäkrades
arbetsförmåga
kommer att
vara nedsatt på
grund av sjukdom
under minst
60 dagar ska arbetsgivaren
senast
den dag när
den försäkrades
arbetsförmåga
har varit nedsatt
under 30 dagar
ha upprättat en
plan för återgång
i arbete.
Om det har
antagits att den
försäkrades
arbetsförmåga
inte kommer att
vara nedsatt
under minst 60
dagar och det
senare framkommer
att nedsättningen
kan
antas komma
att fortgå under
minst 60 dagar
ska dock en sådan
plan omgående
upprättas.”
Socialförsäkringsbalken
kapitel 30,
paragraf 6
Arbetsgivaren ansöker om
bidraget hos Försäkringskassan:
https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/
forebygg-sjukfranvaro/friskare-medarbetaremed
utokat-bidrag.
4 Byggettan nr 3 2018
/
