Region Skåne årsredovisning 2019

47 REGION SKÅNES ÅRSREDOVISNING 2019 MEDARBETARE FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE Det samlade utfallet för årets löneöver- syn blev 2,36 procent. Arbetet med den avsiktsförklaring som tecknades i december 2016 mellan Vårdförbundet och Region Skåne har pågått under 2019. Parterna har under året fortsatt med det arbete som kvar- står, att implementera regionövergripan­ de arbetstidsavtal för intensivvården, akutmottagningarna och barnakuterna samt neonatal. Inom ramen för dessa förhandlingar har arbetsgivaren även tagit initiativ till att implementera en arbetstidsmodell för en stor del av ope- rationsverksamheten i Malmö, Helsing- borg och Kristianstad. Arbete med lika rättigheter och möjligheter Likarättsarbetet är en angelägenhet för alla och även kopplat till Region Skåne som en attraktiv arbetsgivare. Ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjlighe- ter gagnar medarbetare, patienter, rese- närer och samarbetspartners. Insatser ska fortsatt göras gentemot nuvarande och framtida medarbetare för att säkerställa ett bemötande med omtanke och re- spekt, vilket är en förutsättning för att öka förtroendet för Region Skåne. Som arbetsgivare arbetar Region Skåne fortlöpande med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Insatser genomförs på flera nivåer i orga- nisationen i ett processbaserat arbetssätt integrerat i processerna lönebildning, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Att Region Skåne agerar och tar ansvar i dessa frågor är en förutsättning för att vara en attraktiv arbetsgivare. Under våren 2019 har riktade kun- skapsinsatser genomförts för chefer och HR-personal i syfte att stärka det före- byggande arbetet och förhindra kränk- ningar och trakasserier på arbetsplat- sen. Vägledande underlag för arbetet varit en ny publikation från SKR kring sexuella trakasserier, trakasserier och kränkande särbehandling. Resultatet av uppföljning av det systematiska arbets- miljöarbetet (SAM) 2019 visar att 91 procent av de arbetsplatser som besvarat enkäten uppger att Region Skånes rutin mot kränkande särbehandling och tra- kasserier är känd. Sedan tidigare medverkar Region Skåne i ett ESF 1 -finansierat projekt som syftar till att skapa fler vägar till arbete och utveckla synsättet på kompetens och breddad rekrytering samt bidra till att främja kompetensförsörjningen. Ut- vald personal inom Region Skånes HR- funktion, cirka 45 medarbetare, har er- hållit fyra dagars kompetensutveckling i form av en uppdragsutbildning vid Lunds universitet med målsättningen om ökad dialog och ett verksamhets­ nära HR-stöd med chefer i rekryterings­ arbetet och i verksamhetsutvecklingen. Under året har en arbetsgrupp bedrivit ett förändringsarbete inom strategisk kompetensförsörjning med stöd från projektet. Vidare har ett antal nyckelak- törer medverkat i ett omvänt mentor- skapsprogram där mentorerna varit per- soner som står långt från arbetsmark- naden och adepterna chefer. Deltagan- det i projektet har bidragit till ökad sam- verkan och erfarenhetsutbyte och har genomförts som ett led utifrån strategi- erna ”Använd kompetensen rätt” och ”Breddad rekrytering” i Region Skånes kompetensförsörjningsplan. Under 2019 har ett omfattande ar- bete bedrivits för att öka kunskapen bland våra medarbetare om likarätt. En likarättsutbildning för olika yrkeskate- gorier har startat. Den omfattar minst fem dagars utbildning, varav två är en grundutbildning och deltagande under två dagar i kongressen Stora likarättsdag­ arna , samt ytterligare en valfri fortbild- ningsdag inom ämnesområdet. Delta- garna blir därefter certifierade som lika- rättsambassadörer och kan då föra ut kunskapen i den egna organisationen. Fortbildningsdagarna har under 2019 fokuserat på HBTQ+ samt våld i nära relationer inklusive jämställdhetsper- spektiv. Målsättningen är att erbjuda återkommande fortbildningar som del i det yrkeslivslånga lärandet. Under 2019 genomfördes de två första grundutbild- ningarna, med ett 30-tal medarbetare i varje omgång. Under höstterminen fick medarbe- tare utbildning för att under nästkom- mande år kunna starta poddsändningar om likarätt med ambitionen att nå ut till fler medarbetare och medborgare. Ett första provavsnitt om normer och aktiva åtgärder spelades in i slutet av året för intern analys och bearbetning. AID personalgrupper Kvinnor Män Samtliga med minst 300 medarbetare Medianlön Medelålder Medianlön Medelålder Medianlön Medelålder Sjuksköterskor 34 300 43,2 34 050 41,9 34 300 43,1 Undersköterskor, skötare m fl 26 260 44,8 25 000 41,2 26 100 44,3 Läkare specialistkompetenta 76 400 49,0 77 400 50,3 76 700 49,7 Administratörer, vård 27 100 48,6 25 325 39,9 27 100 48,5 Handläggare 39 300 46,6 41 500 47,2 39 950 46,8 Läkare icke specialistkompetenta 43 500 33,5 43 500 33,7 43 500 33,6 Administratörer 26 500 44,7 24 511 36,5 26 000 43,5 Ledningsarbete 48 900 50,9 66 700 49,9 50 000 50,6 Biomedicinska analytiker 30 100 44,2 28 300 41,8 30 000 43,9 Fysioterapeut 32 100 42,9 30 100 38,3 31 950 42,1 Kurativt och socialt arbete 33 846 46,1 32 975 44,6 33 800 45,9 Städ-, tvätt- och renhållningsarb. 23 716 48,2 22 540 41,2 23 300 45,9 Psykologer 39 220 42,2 38 400 42,0 39 100 42,2 Barnmorskor 37 400 46,2 ² ² 37 400 46,2 Övr specialiteter hälso-/sjukvård 35 600 41,2 37 750 42,1 36 050 41,5 Vaktmästeri-, trädgårds- och anläggningsarbete m m 23 950 41,9 24 300 43,8 24 225 43,4 Arbetsterapeuter 31 800 43,6 29 000 37,8 31 700 43,2 SAMTLIGA 31 300 44,7 36 400 43,5 32 000 44,4 Medianlöner 1 och medelålder (avser Region Skånes förvaltningsdrivna verksamhet) 1. Lön avser uppgift om lön beräknad på heltid inklusive fasta tillägg, exklusive rörliga tillägg såsom OB-tillägg, osv. 2. Antalet individer i gruppen understiger 10 varför denna grupp inte redovisas. 1. Europeiska socialfonden, ESF, är en av EU:s struktur­ fonder, vars syfte är att förbättra den sociala samman­ hållningen och det ekonomiska välståndet i unionens samtliga regioner.