Region Skåne årsredovisning 2019

49 REGION SKÅNES ÅRSREDOVISNING 2019 MEDARBETARE FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE tar till att skapa hälsofrämjande arbets- platser. Sedan tidigare bedrivs ett aktivt arbete för att genom hälsofrämjande insatser förebygga ohälsa och sjukskriv- ningar, med avstamp i en handlings- plan för att minska sjuktalen. Region Skåne har sedan 2018 arbetat aktivt i projektform för att minska sjuk- frånvaron. Genom SKR-projektet Sam­ verkan för friskare arbetsplatser har Re- gion Skåne och Region Norrbotten bedrivit ett arbete utifrån de samman- länkade insatserna Reko-AG på individ- nivå, Riktat arbetsplatsstöd på arbets- platsnivå och Mötesplats Vård och arbete på styrnings- och ledningsnivå. Insats- modellen har omfattat cirka 2 100 med- arbetare i Region Skåne. Under 2019 genomförde SKR två utvärderingar där resultaten visar att insatsmodellen gett en förbättrad samverkan mellan aktörer, att modellen var uppskattad och att sjukfrånvaron minskat mer i de delta- gande regionerna än i övriga regioner i landet. Utöver de insatser som görs i hälso- främjande, förebyggande och rehabilite- rande syfte tillsattes under våren 2019 en arbetsgrupp för regiongemensamt arbetssätt i arbetsmiljö och rehabilite- ring. Under året har arbetsgruppen arbetat fram ett strukturförslag för en regiongemensam arbetsmiljö- och reha­ biliteringsprocess. Syftet med uppdraget är att framställa och visualisera en för- enklad arbetsmiljö- och rehabiliterings- process via intranätet med kortfattad vägledning och användbara arbetsmiljö­ verktyg. Uppdraget fortsätter under 2020 med en inriktning att utveckla förutsättningarna för chefer och medar- betare att arbeta med arbetsmiljön. Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Region Skåne genomför årligen en upp- följning av det systematiska arbetsmiljö­ arbetet i hela organisationen. Syftet med den årliga uppföljningen är att få en överblick för att förbättra arbetsmiljö­ arbetet och att uppnå en bättre arbets- miljö för samtliga medarbetare i Region Skåne. Uppföljningen ska bidra till det förebyggande arbetsmiljöarbetet och hälsofrämjande arbetsmiljöer. Utifrån 2019 års uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet kan konstateras att Region Skåne har ett fungerande arbetsmiljöarbete med en positiv trend 2015-2019. I samband med att uppföljning av arbetsmiljöarbetet sker på förvaltningarna upprättas hand- lingsplaner som anger insatser för behov av förbättringar och utveckling. Resultatet av 2019 års uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet vi- sar även på förbättringsområden. Exem- pelvis uppger 89 procent av arbetsplat- serna att Region Skånes policy för hälsofrämjande arbetsmiljö är känd, jämfört med 92 procent 2018. Resulta- tet visar också på förbättringar under 2019 i förhållande till 2018, bland annat uppger 99 procent av arbetsplatserna att arbetsförhållanden undersöks och be- döms avseende risker i arbetsmiljön som kan leda till ohälsa eller olycksfall i ar- betet vid förändring i verksamheten. Motsvarande andel 2018 var 98 pro- cent. Resultatet visar även att 99 pro- cent av arbetsplatserna upprättar skrift- liga handlingsplaner för de åtgärder som inte omedelbart vidtas för att före- bygga ohälsa och olycksfall, i jämförelse med 98 procent 2018. Sjukfrånvaron ska minska Region Skånes sjukfrånvaro minskar under 2019 i förhållande till 2018. Minskningen i sjukfrånvaro uppgår till drygt 0,1 procentenhet. Sjukfrånvaron minskar såväl för kvinnor som för män. Sjukfrånvaron för kvinnor är dock högre än sjukfrånvaron för män, vilket den har varit över tid. I samtliga åldersgrup- per som redovisas påvisas en minskning av sjukfrånvaron under 2019 i jämfö- relse med 2018. Trenden med minskad sjukfrånvaro är nationell sedan år 2016. Region Skå- nes sjukfrånvaro är dock något lägre jämfört med övriga större regioner och lägre än medeltalet för samtliga regioner. Andelen långtidssjukfrånvaro har minskat under 2019 med 0,9 procent- enheter i jämförelse med 2018 och upp- går till 44,6 procent. Andelen medarbe- tare med sammanlagt fem eller färre sjukdagar under 2019 har ökat jämfört med 2018. Den framtida kompetens­ försörjningen ska säkras En genomtänkt strategisk kompetens- försörjning är en viktig förutsättning för att klara framtidens uppdrag. För Förändring 2019 2018 2017 2019-2018 Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid 5,4% 5,5% 5,6% –0,1% Kvinnor 5,9% 6,1% 6,2% –0,2% Män 3,3% 3,4% 3,5% –0,1% Åldersgruppen 29 år eller yngre 4,3% 4,6% 4,7% –0,3% Åldersgruppen 30-49 år 5,1% 5,1% 5,2% 0,0% Åldersgruppen 50 år eller äldre 6,2% 6,3% 6,4% –0,1% Långtidssjukfrånvaro (60+ dagar) som andel av samtlig sjukfrånvaro 44,6% 45,5% 46,7% –0,9% Sjukfrånvaro – andel av ordinarie arbetstid samt långtidsjukfrånvaro (avser Region Skånes förvaltningsdrivna verksamhet) Frisknärvaro – andel medarbetare som har samman- lagt 5 eller färre sjukdagar under året (avser Region Skånes förvaltningsdrivna verksamhet) 2019 2018 2017 Kvinnor 58% 56% 56% Män 72% 71% 71% Totalt 61% 59% 60% 8% 7% 6% 5% 4% 2009 2007 2011 2013 2015 2017 2019 Sjukfrånvaro i procent – jämförelse mellan storstadsregioner och riket* Region Skåne Region Stockholm Västra Götalandsregionen Alla regioner * I Region Skånes siffor ingår även Folktandvården AB. För alla regioner gäller ett ovägt medeltal.