Region Skåne årsredovisning 2019

52 REGION SKÅNES ÅRSREDOVISNING 2019 MEDARBETARE FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE Kompetensutvecklingsinsatser handledare Cirka 8 000 studenter inom vårdyrkena handleds i Region Skåne årligen, därtill handleds nyanställda. För att möta och tillgodose det behov som finns av hand- ledare med kompetens på olika nivå i organisationen har det under våren 2019 erbjudits handledarutbildningar om fyra dagar på olika orter i Skåne. Utöver dessa utbildningar har tre tema- dagar har anordnats, vilka gav möjlig- het att fördjupa sina kunskaper om att handleda någon som har svenska som andraspråk. Under perioden har cirka 200 medarbetare, av olika yrkeskategori, tagit del av någon av utbildningsinsat- serna. För att kunna erbjuda något fler ut- bildningstillfällen än vad som från bör- jan planerats för hösten 2019 har medel sökts och beviljats från Omställnings- fonden (TLO-KL). Medel från Om- ställningsfonden har även sökts och be- viljats för kompetensutvecklingsinsatser för handledare under år 2020. En forskningsrapport, Handledning och kompetensförsörjning inom sjukvår­ den – hänger det ihop? , har tagits fram av Malmö universitet där handledarens roll i kompetensförsörjningsarbetet under- sökts. Fortsatt arbete utifrån resultatet planeras pågå under 2020. Kompetensförsörjning läkare Fortsatt brist råder vad gäller specialist- läkare inom ett antal specialiteter, ex- empelvis inom allmänmedicin, psykia- tri, klinisk patologi och radiologi. Under våren genomfördes den årliga läkarbemannings- och ST-undersök- ningen. Undersökningen ger en bild av läkarbemanningen samt en prognos för tillgången på läkare 5 respektive 10 år fram i tiden. Prognoserna används till kompetensförsörjningsplaner på olika nivåer samt som underlag för priorite- ring av specialiseringstjänstgöring mel- lan olika specialiteter. Den särskilda beredningsgruppen för ST inom allmänmedicin har under året fortsatt sitt arbete för att säkerställa nu- lägesbilden vad gäller tillgång till all- mänmedicinsk kompetens, bedöma till- gång och behov av allmänmedicinsk kompetens i ett tioårsperspektiv samt ge förslag till åtgärder för att säkra till- gången till allmänmedicinsk kompe- tens på såväl kort som på lång sikt. Praktisk tjänstgöring för psykologer Den praktiska tjänstgöringen för psy- kologer (PTP) pågår under ett år efter psykologexamen. Tjänstgöringen är en förutsättning för legitimation som psy- kolog. Regional studierektor för PTP ansvarar för ett årslångt PTP-program som bland annat innefattar föreläsningar och studiebesök. Kontinuerliga handle- darträffar och handledarutbildningar anordnas. Kompetensförsörjning – äldre medarbetare Att sätta fokus på äldre medarbetare i arbetslivet är en personalpolitisk fråga om bland annat mångfald, men framför allt har äldre medarbetare stor betydelse för kompetensförsörjningen. Den kom- petens som äldre medarbetare har upp- nått under ett långt arbetsliv är viktig att behålla i organisationen. Frågan om äldre medarbetares bi- drag till kompetensförsörjningen upp- märksammas allt mer, men ännu ut- nyttjas befintligt regelverk för att främja att medarbetaren kvarstår som yrkes- verksam i alltför begränsad omfattning. På sikt bedöms regelverket dock få stor betydelse, särskilt för nyckelpersonal som exempelvis läkare inom primärvår- den. Region Skåne har fattat beslut om att fortsatt utveckla handledarrollen och att genomföra insatser för äldre med- arbetares möjligheter till handledar­ uppdrag. Exempelvis deltar äldre med- arbetare med erfarenhet inomhälso- och sjukvård som mentorer inom satsningen Kliniskt basår för nyutexaminerade sjuk­ sköterskor. Rekrytering av personer med utbildning i annat land Det finns en stor potential i att ta till vara kompetensen hos redan utbildade personer som kommer till Sverige från andra länder. Region Skåne beslutade 2015 om ett introduktionsprogram för utomeuropeiskt utbildade personer med legitimationsyrken, för att stödja och korta vägen till den skånska arbets- marknaden, ett så kallat Snabbspår . År 2017 togs beslut om att etablera ett in- ternationellt kompetenscentrum för ut- landsutbildade. Syftet är att ytterligare tydliggöra erbjudandet för utlandsutbil- dade som vill arbeta inom Region Skåne och samordna den introduktion och den komplettering som krävs för att er- hålla svensk legitimation. Under 2016- 2019 har 130 utlandsutbildade personer med legitimationsyrken gjort språkaus- kultation inom Region Skånes verk- samheter. Syftet med sådan språkaus- FOTO: © REGION SKÅNE