Region Skåne årsredovisning 2019

53 REGION SKÅNES ÅRSREDOVISNING 2019 MEDARBETARE FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE kultation är att ge den utlandsutbildade möjlighet att träna svenska språket i hälso- och sjukvårdsmiljö och samtidigt ges de en inblick i hur svensk sjukvård är organiserad och möjlighet till ett nät- verk i professionen. Under 2016-2019 har cirka 50 läkare gjort provtjänstgöring och erhållit svensk legitimation. Region Skåne har knutit till sig värdefull kompetens såsom läka- re som i sina hemländer arbetat som urologer, akutläkare, radiologer, ögon- läkare med flera. 22 sjuksköterskor har gjort sin praktiska tjänstgöring och ar- betar nu i Region Skåne som legitime- rade sjuksköterskor. Ytterligare cirka 10 sjuksköterskor arbetar som underskö- terskor och förbereder sig för det kun- skapsprov som är ett av kraven för en svensk legitimation. Ett fåtal fysiotera- peuter och någon biomedicinsk analyti- ker har också klarat kraven för svensk legitimation. Region Skåne, Arbetsförmedlingen och Medicinska fakulteten vid Lunds universitet har gjort en trepartsöverens- kommelse om en utbildning för läkare utbildade utanför EU/EES. Läkarna erhåller en förberedande teoretisk och klinisk utbildning inför det kunskaps- prov som Socialstyrelsen genomför som ett av kraven för att erhålla svensk legi- timation. Utbildningen pågår cirka tre månader och under 2017-2019 har 85 läkare gått denna utbildning. Utbildnings- och arbetsmarknadsinsatser Region Skåne och Arbetsförmedlingen har tillsammans identifierat ett antal målgrupper för vilka anställningsbarhe- ten är relativt låg utifrån ett antal fakto- rer. Utmaningar som finns för dessa grupper kan vara funktionsnedsättning, svenska språket eller avsaknad av svensk legitimation som försvårar inträde på svensk arbetsmarknad. Syftet med in- satserna är att locka till sig nya grupper och attrahera framtida medarbetare för att klara den framtida kompetensför- sörjningen. Extratjänster Region Skåne har anställt medarbetare på så kallade extratjänster, ett statligt anställningsstöd som administreras av Arbetsförmedlingen. Målgruppen är personer som är nyanlända eller har va- rit arbetslösa i mer än 450 dagar. Sedan sommaren 2017 har cirka 250 medarbe- tare anställts på extratjänster, varav mer­ parten tillhör målgruppen nyanlända. De flesta har fått anställning på ett år, som sedan kunnat förlängas ytterligare ett år. Extratjänster finns nu inom samtliga sjukvårdsförvaltningar och satsningen är mycket uppskattad av så- väl verksamheter som medarbetare. Bland medarbetare med extratjänst finns ett uttalat intresse för att utbilda sig till vårdrelaterade yrken och ett fler- tal har påbörjat utbildningar, till exem- pel till undersköterska och tandsköter- ska. Andra har valt att läsa svenska och komplettera tidigare studier för att bli behöriga till högskoleutbildningar. Under första halvåret 2019 hade cirka 150 medarbetare en extratjänst i Region Skåne, varav ett 50-tal avslutades innan sommaren och i augusti 2019 fanns drygt 90 extratjänster i Region Skåne. Arbetsförmedlingen annonserade under tidig höst att de inte skulle erbjuda an- ställningsstödet extratjänst efter års- skiftet, ett beslut som senare revidera- des. På grund av det inledande beskedet så avslutades ett antal anställningarna i denna form och i december 2019 fanns cirka 40 extratjänster kvar i Region Skånes verksamheter. Studentmedarbetare Syftet med studentmedarbetare är att underlätta övergången från studier till arbete, men det är också ett viktigt led i Region Skånes arbete för att vara en att- raktiv arbetsgivare. Arbetsuppgifterna består av ett avgränsat och för studen- tens studier kvalificerat projekt eller ar- betsområde där studenterna arbetar som mest 15 timmar i veckan under maximalt två terminer. Samtliga för- valtningar har studentmedarbetare nå- gon gång under året. Satsningen är mycket uppskattad både av studenter och av Region Skåne som arbetsgivare och flera studentmedarbetare har efter studentmedarbetaruppdraget fått an- ställning. Tekniksprånget Tekniksprånget är en satsning som ini- tierats av Kungliga Ingenjörsvetenskaps­ akademin och ett flertal företag, kom- muner och regioner i Sverige har anslutit sig till satsningen. Syftet med Teknik- språnget är att ge ungdomar med slut- förd gymnasieutbildning inom naturve- tenskap eller teknik en inblick i ingenjörsyrket och därmed locka till högskolestudier inom dessa områden. Ungdomarna praktiserar i fyra månader och under 2019 har två platser funnits hos förvaltningen Medicinsk service. Här ges möjlighet att visa bredden av tekniska yrken inom verksamheten samt synlig- göra sig som en attraktiv arbetsgivare. Samarbete med Försvarsmakten En avsiktsförklaring har tecknats med Försvarsmakten i syfte att stärka en framtida gemensam kompetensförsörj- ning. Samarbetet ska stärka parternas långsiktiga kompetensförsörjning med fokus på ungdomars insteg på arbets- marknaden, mångfald på arbetsplatser- na och möjlighet till karriärväxling ge- nom hela yrkeslivet. Avsiktsförklaringen har bidragit till att Region Skånes med- arbetare fått ett ökat intresse för För- svarsmaktens verksamhet och alltfler medarbetare och verksamheter efterfrå- gar information om hur ett samarbete kan se ut. Oberoende av inhyrning från bemanningsföretag Under två år har regionerna tillsam- mans nationellt samarbetat för att minska beroendet av inhyrd personal. Målet är en stabil och varaktig beman- ning med egna medarbetare i den lö- pande verksamheten för att värna pa- tientsäkerhet, arbetsmiljö och ett kvali- tetssäkrat utbildningsuppdrag. Arbetet med att minska beroendet av inhyrning från bemanningsföretag till Region Skånes hälso- och sjukvård fort- sätter, och sedan mars 2019 finns en ar- betsgrupp med representation från samtliga sjukvårdsförvaltningar. Grup- pen arbetar med att hitta gemensamma insatser, en av insatserna är att inrätta fler resursteam i Region Skåne. Resurs- teamen ska attrahera erfarna medarbe- tare som vill arbeta på ett mer flexibelt sätt och därmed konkurrera med de ex- terna bemanningsföretagen. Det sker en översyn av villkor i de sjukhusdrivna resursteamen, med ambitionen att dessa ska vara lika i hela regionen.