JÄMSTÄELULT- VAARLBETSLIV
HELTID SOM NORM
I Botkyrka
är heltid en
självklarhet
en vanlig lägenhet i Fittja söder
om Stockholm har Fittja hemtjänst
sina lokaler. Senare i år ska
de flytta till bättre och mer funktionsenliga
12 MORGONBRIS
lokaler en bit bort, men
i dag vankas det fika här med italiensk
sockerkaka från Lidl.
Det är ett väl sammansvetsat gäng,
mestadels kvinnor, som Ikram Hassan,
enhetschef för Fittja hemtjänst i
Botkyrka kommun, leder. Julia Lifar
är undersköterska och skyddsombud.
Hon har jobbat här i 16 år och säger att
hon trivs så bra så att när hon är ledig
saknar hon sin arbetsplats och sina
arbetskamrater.
– Det är väldigt bra arbetsregler här.
Vi har stora möjligheter att välja om
vi vill arbeta på dagen eller på kvällen.
Vi har bra schemaläggare som man kan
prata med om ledighet. Är man ute i god
tid får man i princip alltid vara ledig när
man behöver det, säger hon.
Botkyrka är en av de kommuner i landet
som har högst andel heltidsanställda.
När det gäller alla anställda i kommunen
är så många som 86,5 procent anställda
på heltid och i omsorgen om äldre och
personer med funktionsvariation är det
75,1 procent. Inte för intet har Botkyrka
som kommunslogan ”Långt ifrån lagom”
och målet är att fram till 31 maj 2021
ska även de som arbetar deltid i dag in i
heltid.
– Botkyrka är en ganska ung kommun
som vuxit kraftigt de senaste 10–15
åren och de som börjat jobba här har
gått in på heltidstjänster. Men det finns
också i politiska beslut sedan 2011 att
de som vill jobba heltid ska få göra det,
berättar Ingrid Wibom, HR-chef i kommunen.
Tungt ekonomiskt
Flera av de anställda på Fittja hemtjänst
har alltså varit heltidsanställda från början,
men Julia Lifar som arbetat länge
här har verkligen något att jämföra med.
Först var hon timanställd, sen anställd
på vikariat och när hon till slut fick sin
fasta anställning var det bara på 65
procent.
– Det var hemskt. Jag tjänade cirka
12 000 kronor i månaden som undersköterska.
Ekonomiskt var det jättejobbigt!
Jag var ensamstående med barnen och
var tvungen att jobba extra på nätterna
inne i stan som timanställd för att tjäna
pengar, säger hon.
En trygghet
Under de tre år Julia Lifar var anställd
på 65 procent frågade hon vid ett flertal
tillfällen om hon inte kunde få gå upp till
heltid.
– Men nej, sa mina chefer. Det finns
inget behov. Jag och mina kollegor
kämpade, men det var först när vi fick en
ny chef som tänkte annorlunda som det
förändrades.
Hennes kollegor nickar instämmande
runt bordet. Nasrin Afrozjahan har också
arbetat här länge, men har däremot alltid
varit anställd på heltid.
– Det är så viktigt med heltiden. För
pensionen och allt. Det känns lugnt och
tryggt. Och det är skönt att kunna få
arbeta på ett ställe och inte behöva söka
andra arbeten, säger hon.
Alla runt fikabordet är undersköterskor,
men trots det får de inte utföra
några rent medicinska göromål som
till exempel att ge insulin. Det kommer
personal från vårdcentralen och
Botkyrka kommun ligger i topp på Sveriges
Kommuner och Landstings och Kommunals
Heltidsbarometer. Målet är att till 2021 ska alla
vara anställda på heltid.
TEXT OCH FOTO: Maria Persson
I