gör i stället. Anledningen till det är en
tvist mellan landsting och kommun som
fortfarande väntar på sin lösning, berättar
enhetschefen Ikram Hassan. Efter
att de vanliga arbetsuppgifterna hemma
hos brukarna är utförda på förmiddagen
används eftermiddagarna åt servicetjänster,
det vill säga städning, tvätt och
andra saker som behöver göras i ett hem.
Känslorna är dubbla kring det. På många
ställen inom hemtjänsten är det andra
yrkesgrupper som utför städningen. Det
kan kännas bortkastat att utbildade undersköterskor
ska dammsuga i stället för
att ge insulin eller rulla på medicinska
stödstrumpor. Samtidigt är det servicetjänsterna
som fyller heltidstjänsterna
skulle man kunna säga.
Trist städning
Men trots att svaret på vad som är tråkigaste
arbetsuppgiften är ”städningen”
vill ingen av kvinnorna runt bordet bli
av med den om det skulle innebära att de
inte får jobba heltid.
– Men det hade varit bättre om resten
av vår tid kunde fyllas med medicinska
göromål i stället, säger Julia Lifar. B
” Heltiden är en
jämställdhetsfråga”
3,6 miljoner kronor skiljer det i livsinkomst mellan
kvinnor och män. Det beror till stor del på att
kvinnors deltidsarbete är utbrett. För Lena Micko
var heltid som norm en av de viktigaste
Heltid som norm innebär att heltiden är
grunden i en anställning. Lena Micko (S), ordförande
för Sveriges kommuner och Landsting,
SKL, ser det som en stor förändring att heltiden i
dag är normen i stället för att den bara är något den anställde har rätt till.
– Vi som S-ledd majoritet i SKL betonade starkt att vi ville se ett
genomförande av detta. Men inget är gjort över en natt. Det har varit ett
stort steg fram till att varenda kommun och landsting i det här landet i
dag har en handlingsplan för ett genomförande, säger hon.
Lena Micko betonar att det är en ledningsfråga. Frågan måste hamna
hos kommunstyrelsen eller i landstingsstyrelsen som i sin tur får beskriva
ett arbete som sedan måste göras lokalt.
– Det är typiskt att när det gäller manliga yrken inom kommuner och
landsting har man aldrig diskuterat något annat än att heltid ska vara
norm. Vaktmästare har i princip alltid varit anställda på heltid, medan
det inom hemtjänsten finns omfattande deltidsarbete. Det är alltså en
jämställdhetsfråga! konstaterar hon.
Det som SKL och Kommunal kallar för Heltidsresan, där båda parter
arbetar tillsammans, går inte alltid spikrakt. Lena Micko berättar om
kommuner där man tagit två steg framåt, men sedan ett stag bakåt.
– Men om heltiden är norm finns inget fritt valt arbete. Det är ett kollektivavtal
som ska genomföras, säger hon.
Arbetet med heltid som norm driver fram nödvändiga förändringar i
organisationen som i sin tur driver på arbetsmiljöarbetet, ska man orka
jobba heltid måste arbetsmiljön vara god, och det är här man måste
lägga krutet, menar Lena Micko.
Att kvinnors deltidsarbete är deras eget val är en myt. Den viktigaste
orsaken är i stället bristen på heltidstjänster.
– Vi behöver tänka nytt när det gäller bemanning och schemaläggning
samtidigt som arbetsmiljön är i fokus. Vi måste komma tillrätta med
de höga ohälsotalen. Arbetet måste vara utformat så att man orkar ett
helt yrkesliv, avslutar Lena Micko.
MORGONBRIS 13
frågorna när hon tillträdde som
ordförande för Sveriges Kommuner
och Landsting.
TEXT OCH FOTO: Maria Persson
På Alby och Fittja hemtjänst har alla
heltidstjänster. Från vänster: Ikram Hassan,
Ann-Kristin Feriani, Nasrin Afrozjahan, Fatma
Karadag, Julia Lifar och Monira Bahri.