MORGONBRIS 25
DEBATT
Från Prevents webbutbildning Schyst vardag om sexuella kränkningar i jobbet.
Osäker anställning gör
det svårare att anmäla
I kölvattnet av #metoo har både
makthavare och arbetsgivare äntligen
börjat förstå omfattningen av de sexuella
trakasserier som kvinnor dagligen får utstå.
LO är fast beslutna att driva frågan
utifrån ett arbetsmiljöperspektiv. En del
av lösningen stavas trygga anställningar.
Det måste även arbetsgivarna inse.
Var fjärde kvinna som jobbar inom LObranscher
som till exempel hemtjänst,
hotell och restaurang, har utsatts för hot
eller sexuella trakasserier i arbetslivet.
De som jobbar ensamma är mest utsatta,
visar LO-rapporten ”Sjuk av jobbet” som
släpptes i början av sommaren.
För den som i sitt arbete möter gäster,
kunder, brukare eller patienter är utsattheten
dubbel. Det kan vara kunder som
kommer med sexuella anspelningar eller
brukare som beter sig hotfullt. Att arbeta i
någon annans hem ökar risken ytterligare.
Drabbas värst gör även de som har en
otrygg anställning i form av visstids-
eller bemanningsanställning. Den som är
utbytbar i arbetslivet vågar sällan
anmäla av rädsla för att vara besvärlig
och bli av med arbetspass. Och det kan
vara svårt att klaga på en närgången
restaurangbesökare när chefen tycker
att ”lite tjuvnyp är en del av jobbet”.
Att bli utsatt för hot, våld eller sexuella
trakasserier leder inte bara till obehag
i stunden. Konsekvenserna kan ta sig
uttryck i stressreaktioner och psykosomatiska
besvär, vilket kan leda till
kostsamma sjukskrivningar. Därför
måste arbetsgivaren snabbt erbjuda stöd
till den som drabbats.
Vi vet dock att de branscher där
otryggt ensamarbete är vanligt också
har sämst tillgång till företagshälsovård.
Färre än hälften av kvinnorna i
arbetaryrken har möjlighet att ta del av
företagshälsovård via arbetet.
Ytterst är det arbetsgivarna som har
ansvar för att säkra en trygg arbetsmiljö
för både män och kvinnor. LO kräver
därför att arbetsgivarna:
• Säkrar rätten till företagshälsovård för
den som drabbats.
• Skapar trygga anställningar för att
fler ska våga anmäla hot och sexuella
trakasserier.
• Begränsar ensamarbetet – ingen ska
behöva vara rädd på sitt arbete.
Naturligtvis måste även vi inom facket
fortsätta arbeta mot sexuella trakasserier,
både inom våra egna förbund och
på de arbetsplatser där vi finns representerade.
Dessutom måste de lokala
fackklubbarna bli fler och rustas med de
kunskaper som behövs för att förebygga
och förhindra trakasserier på en arbetsplats.
Facklig organisering är nyckeln
till att den drabbade inte ska behöva stå
ensam. Nolltolerans mot sexuella trakasserier
ska råda på jobbet!
Berit Müllerström
Andre vice ordförande LO
Vill du skriva debattinlägg i Morgonbris? Mejla till morgonbris@s-kvinnor.se
link
