» Man vill ju så himla
gärna passa in och
v isa att man duger «
MORGONBRIS 11
organisation. Det kanske är din kompis
som utsatt någon annan förtroendevald
eller en medlem. Då är det mänskligt att
man inte tar de mått och steg man måste
göra på en gång. Därför har vi sagt att
om det händer måste det upp på en annan
facklig nivå, säger Marie Nilsson.
Höga siffror
IF Metall har kontaktat alla sina 1 300
klubbordföranden runt om i landet och
ställt frågor om hur riktlinjer och rutiner
ser ut och säkerställt att de ser till att alla
medlemmar vet vad som gäller. Man har
också med Novus hjälp gjort en enkätundersökning
om sexuella trakasserier.
Den visade att 35 procent av de kvinnliga
medlemmarna någon gång under
det gångna året upplevt någon form
av trakasserier. Tittar man på dem
under 30 år var det så många som sex av
tio som svarade att de upplevt sexuella
trakasserier det senaste året.
– Helst ska man inte behöva uppleva
det här alls på sin arbetsplats. Men om
det händer måste det vara klart hur man
hanterar det. Det här är ett gemensamt
problem för oss med arbetsgivarna,
säger Marie Nilsson.
Ska man kunna rekrytera unga kvinnor
till branschen måste något göras,
annars kommer kvinnor att söka sig bort
i stället. Därför har IF Metall och motparterna
tagit fram en handledning om
hur man arbetar mot diskriminering som
kommer att presenteras under våren.
Vilka utmaningar står IF Metall mer
inför?
– Det handlar om digitalisering och
teknikskifte. Vi är vana vid förändringar,
våra medlemmar får förändrade
arbetsuppgifter med jämna mellanrum.
Vår stora utmaning är att kunna ta till
oss teknikutvecklingen på ett bra sätt.
Om våra medlemmar ska ha möjlighet
att hänga med måste de få kompetensutveckling.
Om vi ska klara av att
fylla på det arbetskraftsbehov och den
V