FÖERUS-TVAA ML AJ
MARIE NILSSON
kompetensbrist som finns i industrin
måste vi använda även dem som redan
finns där och bygga på deras kompetens.
Arbetsgivarna kan inte förvänta sig att
personalförsörjningen ska ske med bara
nyutexaminerade yrkesarbetare eller
ingenjörer, säger Marie Nilsson.
Hur går det att rekrytera nya unga
medlemmar?
– Det är inte så svårt att rekrytera
dem som är inne på arbetsplatserna
om man bara ställer frågan. Det som är
problematiskt är att många av de unga
kommer in via bemanningsföretag och
då är man i en annan organisation. Vi
har försökt att bryta ner
hindren och tala om för
våra klubbordföranden att
de måste erbjuda dem medlemskap
även om det inte är
» Alla våra förtroendevalda
sina arbetskamrater «
den lokala fackklubben som för
deras talan.
Vilken är viktigaste frågan i valrörelsen?
– Trygghetsfrågorna. Vi har en alldeles
för stor del av våra medlemmar som tyvärr
sympatiserar med Sverigedemokraterna.
Oron som de ger uttryck för behöver
inte handla om att man själv upplevt
något, utan att man har hört eller läst.
Det behöver inte vara faktabaserat, utan
det är en känsla. Ska vi bemöta det måste
vi göra det med känslor. Det går inte att
komma och säga att ’så är det inte’.
”Hårdare tag”
Marie Nilsson säger att hon förstår Socialdemokraternas
12 MORGONBRIS
retorik kring ”hårdare
tag”, men också dem inom partiet som
har svårt att svälja att så mycket handlar
om ordning och reda och mer pengar
till Polisen.
– Vi måste kunna hålla två tankar i huvudet
samtidigt. Om människor upplever
det här i sin vardag måste vi adressera
en politik som förändrar den upplevelsen.
Tyvärr tror jag att mycket kommer
att handla om de frågorna. Det är synd
för vi har andra stora viktiga frågor som
miljöfrågan. Den kommer helt i skymundan
trots att det är där vi borde satsa
oerhörda resurser.
Hur är det att jobba under de
förutsättningarna?
– Det är jättesvårt. Diskussionen
på arbetsplatserna har trappats upp.
Även om politik ofta handlar om konflikt
tycker många att det är jobbigt.
När Sverigedemokraterna kom in i
riksdagen 2010 var IF Metalls moteld att
utbilda alla förtroendevalda kring SDs
historia; att de är sprungna ur rasistiska
organisationer och att de är ett främlingsfientligt
parti.
– Våra företrädare är duktiga på det
där, men det hjälper ju inte. Du kan inte
gå in i ett fikarum och slå medlemmarna
i huvudet med att de är rasister för att
de röstat eller funderar på att rösta på
SD. Vi måste ta diskussionen på ett annat
sätt, säger Marie Nilsson.
Som facklig företrädare, eller politiskt
aktiv, sitter argumenterandet och att
vinna en diskussion i ryggmärgen. Men
går man in så tystnar den som sitter mitt
emot och känner i stället bara att ’dig
går det inte att prata med, du lyssnar ju
inte’.
– Alla våra förtroendevalda ska vara
Om det ska gå att rekrytera unga kvinnor till
industrin måste något göras åt diskriminering
som förekommer på arbetsplatserna, säger
Marie Nilsson.
förebilder för sina arbetskamrater och i
det måste man vara trygg.
Våga prata med varandra
Därför har IF Metall tagit fram en ny
utbildning som man kallar ”förebildning”
som handlar om att stärka de förtroendevalda.
Underlaget bygger på en
samtalsmetod som bland annat används
i parterapi. Det handlar om att lyssna,
att ställa öppna frågor och ta ett steg
tillbaka.
– Människor får chans att förklara vad
det är de är oroliga för. Man kan då säga
’jag hör vad du säger, hur kan vi lösa det
här tillsammans?’, säger Marie Nilsson.
Hon tycker att polariseringen i
samhället inte för något gott med sig.
Vi tenderar bara att stå i våra hörn och
skälla på varandra.
– Många gånger är vi egentligen överens
om problemet. Men hur kommer vi
till visionen om det där trygga samhället
där alla har samma möjligheter? Där
jag inte behöver oroa mig över om mina
ungar har en bra skola eller om min
mamma får bra äldrevård. Det är känslosamma
frågor så det är inte konstigt att
de väcker starka känslor. B
V
ska vara förebilder för