ARBEETUSM-VAARLKNAD
HUSHÅLLSNÄRA TJÄNSTER
H emfrid är ett företag som
sysslar med hushållsnära
tjänster. Lite slarvigt uttryckt
kan man kalla det för ett av alla
dessa rutföretag. Men Hemfrid hör till ett
av de stora och seriösa företagen som har
kollektivavtal och till och med uppmuntrar
sina anställda att gå med i facket.
Men några arbetsplatsträffar, APT, på
arbetstid är inte aktuellt. Inte heller att
få en hundraprocentig tjänst eller en lön
som hänger med övrig arbetsmarknad.
Emma Gattson jobbar i Uppsala med
att städa i människors hem för Hemfrid
sedan snart tio år. Hon är dessutom
handledare för nya anställda och
arbetsplatsombud och skyddsombud för
Kommunal.
– Jag jobbar 87,6 procent. Jag behöver
egentligen jobba heltid, men Hemfrid
har inte heltider. Vi jobbar exakt varje
minut, säger Emma Gattson som vill
lyfta frågan om hur en heltidstjänst
skulle kunna se ut.
Jobbet är ett ensamarbete. Emma
Gattson kommer hem till människor,
oftast så kallade abonnemangskunder
14 MORGONBRIS
som har städning vecka efter vecka.
Arbetsmiljön kan vara både trång och
rörig, långt ifrån ergonomiskt korrekt.
Emma Gattson har aldrig råkat ut för
någon arbetsplatsolycka mer än en tavla
som föll ner och träffade henne på armen.
Däremot har hon belastningsskador både
i axlar och i knän.
– Det här är tyvärr ett yrke där man
inte kommer ifrån den typen av skador
och det är svårt att nå ut med kunskap om
hur man kan göra för att motverka dem.
För låga löner
Om det är svårt att se hur en lägstalön
på drygt 21 261 kronor, för heltid som ju
inte existerar, ska räcka till att försörja
sig är det lika svårt att se hur det billiga
priset för städning av hemmet räcker till
några löner alls. En trea på 94 kvadratmeter
i centrala Uppsala kostar drygt 1400
kronor i månaden för städning varannan
vecka efter rutavdrag. Det är en kostnad
på 240 kronor i timmen efter rutavdraget.
– När jag började jobba med det här
för tio år sedan var jag fortfarande
sambo. Det går ju bra med så här låg lön
om man är två. Är man ensam blir det
svårare, säger Emma Gattson som är
ensamstående med en 15-åring.
Den låga lönen tycker hon både är svår
att klara sig på och provocerande. Men
det fackliga engagemanget och att hon är
handledare skapar mervärde i jobbet.
Men det är svårt att bedriva det fackliga
arbetet. Det är sällan de anställda
samlas så det är inte så lätt för Emma
Gattson att komma i kontakt med Kommunalmedlemmarna
hon representerar.
Numera tillåter Hemfrid arbetsplatsträffar
i företagets lokaler och efter en
överenskommelse med Kommunal uppmuntrar
man uttryckligen att personalen
går med i facket.
– Det är svårt för det har inte funnits
någon facklig kultur här. Vi har rätt till
fyra timmars fackligt arbete i månaden,
men jag lägger ner mer än så. Om en medlem
ringer medan jag jobbar svarar jag ju
så klart, säger Emma Gattson som ändå
ser ljust på samverkan med arbetsgivaren.
Även om situationen har förbättrats
mycket under åren tycker hon att det är
frustrerande. För henne var det själv-
Emma Gattson
jobbar sedan tio år
med att städa hemma
hos andra människor.
Det fackliga engagemanget
och att hon
är handledare skapar
mervärde i jobbet.
TEXT OCH FOTO: Maria Persson
” Lönen avgör ditt värde”