SPANING
MORGONBRIS 7
Företag planerar inte
för föräldraledighet
Informella arbetsplatskulturer är ett
hinder för pappor att ta ut föräldraledighet.
Det visar studier vid Göteborgs
universitet. Ett av de
hinder som studierna
pekar på är att företagen
saknar planer
för hur de ska ersätta
den som är ledig
och i stället förlitar
sig på en kultur av
medarbetarlojalitet
där arbetskamraterna
täcker upp för papporna som är
hemma.
Många män tar därför en
kortare ledighet för att inte
ställa till problem för sina
kollegor.
Kvinnor och män
beskrivs olika
När tidningarna Dagens industri
och Affärsvärlden beskriver chefer
finns det tydliga könsstereotyper,
visar en analys från Örebro universitet.
Män beskrivs som resultatinriktade,
objektiva, fokuserade och
analytiska. Medan kvinnor beskrivs
som personliga, mjuka och beroende
av andra.
Studien har undersökt bland
annat ordval, metaforer, meningsbyggnad
och vilka sorts frågor som
cheferna har fått svara på, skriver
Vd-tidningen.
Tekniken försvårar
för kvinnojourerna
Både så kallade
”spionappar” i mobilerna
och dataläckage
som röjer
en mobils position
ställer nya krav på
kvinnojourerna.
En app som Tinder
kan positionera var en
person befinner sig och
delade streamingtjänst-konton
kan användas för att leta
upp ip-adresser som gör att
en person kan hittas, skriver
UNT. Det viktigaste för att
skydda sig själv är att stänga
av platstjänster samt inte
använda konton man tidigare
delade med någon annan.
… av tio tjänstemän vill inte vobba, det vill säga vara hemma med sjuka barn och
jobba samtidigt. Vobba har blivit allt vanligare och anledningen är att människor
upplever att de annars inte hinner med sina arbetsuppgifter. Nästan var fjärde
tjänsteman vobbar i stället för att vabba och bland kvinnor är det än vanligare,
åtta av tio vobbar i stället för att vabba.
KÄLLA: NOVUS PÅ UPPDRAG AV UNIONEN
4
Många jobbar
när de är hemma
med sjuka barn.