INSAMLING/MATERKIOALMÅMTEURNVIKINANTAIONRNGIBNESTASMMLIILNJÖG
DET ABSOLUT VIKTIGASTE ÄR DEN INRE RESAN.
ALLA PRATAR ARBETSMILJÖ, ALLA VILL BIDRA.
Sofia Blomdal är nöjd med resultaten av
arbetsmiljösatsningen så här långt. Nästa
steg blir stresshantering och arbetsklimat
på tjänstemannasidan.
Nr 2 2018 AVFALL OCH MILJÖ | 27
De anställda har engagerats
för att skapa säkrare
lösningar, vilket minskat
klämskadorna som tidigare
var vanliga. Enkla saker
som mer ordning och reda
har också gjort att man inte
snubblar, något som också
orsakat många skador.
var det som att leta efter en nål i en
höstack men ju mer man fokuserade på
det positiva desto fler exempel strömmade
in. Folk tycker att det är roligt.
Mer rapporteras
Det visade sig att många hade dolt
misstag som begicks, så det var viktigt att
kommunicera att man inte får några bannor
om man gör fel. Samtidigt försågs
alla anställda med en smartphone och
en app introducerades för att göra det
enkelt att rapportera avvikelser.
– Vi gick från 180 avvikelser under
2015, mest olyckor, till 811 under 2017
och då var det mesta förebyggande. Det
innebär att vi nu kan arbeta strategiskt,
vi kan se en helhet.
– Vi får exempelvis in jättemånga
avvikelser om trösklar och då kan vi
jobba effektivare mot hyresvärdar så vi
slipper slita ut oss. Backning är ett annat
område som vi jobbar mycket med. Här
är appen bra, för då kan chauffören ta
en bild och GPS:en visar exakt var man
är, vilket är bra input till samtalet med
fastighetsägaren.
Snabba förbättringar
Resultaten kom fortare än man räknat
med.
– På fem år har olyckorna gått ner från
51 till 17 per år. Och idag är det olyckor
med mindre allvarlig karaktär, mest
halkolyckor och det är svårt att komma
åt även om vi nu köpt in bättre skor.
Antalet sjukskrivningsdagar har
minskat markant och arbetsskadorna har
minskat från 64 till 22 per år.
– Det absolut viktigaste är den inre
resan. Alla pratar arbetsmiljö, alla vill
bidra, alla rapporterar. Man får en högre
riskmedvetenhet när man pratar om
vilka risker det finns.
– Man tänker efter före och gör inte
som man alltid har gjort.
Önskar enad bransch
Ett mål är att allvarliga olyckor ska
elimineras.
– Olyckor kommer vi alltid att ha, men
dödsfall …
– Jobbar vi tillräckligt mycket gemensamt,
hela avfallssektorn, mot samma
mål och har en samsyn så tror jag att vi
kommer väldigt långt.
Sofia Blomdal efterlyser en branschstandard
om backning, så att alla ställer
samma krav. Men även på andra områden
kan samarbetet öka, menar hon.
– Arbetsmiljö är ingen konkurrensfråga,
där ska vi dela med oss av goda
exempel så vi alla kan nå en bra nivå.
– Vi ser att organisationen idag
mår så mycket bättre. Arbetsmiljö-
arbete är nyckeln för att få en hållbar
organisation.