MORGONBRIS 25
Kunskap ska
synas i lönekuvertet
I valet var hälso- och sjukvården en av
de viktigaste frågorna, men tyvärr visar
valresultatet att vi socialdemokrater
inte lyckades med svaren på vårdens
problem. Vi måste vässa politiken för
att vara hela Sveriges sjukvårdsparti.
Som S-kvinna tycker jag vi ska driva en
feministisk hälso- och sjukvårdspolitik,
en politik som stärker
vårdens kvalitet,
tillgänglighet och
arbetsvillkor i de
kvinnodominerade
yrkena för att nå en
vård i världsklass.
Vården står
inför stora utmaningar, men fantastiska
möjligheter. Fler lever längre och
medicinska framsteg har bidragit till att
många överlever när dödliga sjukdomar
omvandlas till kroniska. Samtidigt som
vårdbehoven och kostnaderna ökar kommer
livskvaliteten förbättras. Men sjuksköterskebrist,
hyrpersonal och vårdköer
har dominerat nyhetsflödet och lett till
krisrubriker som varvats i en ond cirkel
som hotar förtroendet för vården.
Som S-kvinna i ett arbetarparti tycker
jag vi måste vara tydligare med att
personalen är vårdens viktigaste resurs.
Satsningar på personalen ska ses som
strategiskt viktiga investeringar snarare
än betungande kostnader under ett budgetår.
Som feminist är det självklart att
vi måste prioritera bättre löner, arbetstider
och stärkt medarbetarinflytandet i
de kvinnodominerade yrkena.
Bra arbetsvillkor i form av arbetstider
och löner är helt avgörande för att
vårdyrket ska uppfattas
som attraktivt.
Många slutar när
det blir för tungt att
växla mellan dag,
natt och helg med lite
möjlighet till inflytande
eller återhämtning.
Det är omöjligt att få ihop som
småbarnsförälder eller ensamstående.
Erfarenhet och kunskap måste synas
i lönekuvertet annars blir det svårt
att behålla personal och säkra kontinuiteten.
Det är inte rimligt att erfarna
sjuksköterskor som varit handledare till
studenter får se nyexaminerade gå in på
samma eller högre lön än den som jobbat
i flera år.
Bra arbetsmiljö och en hälsosam
arbetsplats är inte något som går att
kompromissa bort. Det är en förutsättning
för patientsäkerhet och ett friskt
långt arbetsliv. Grundbemanningen
behöver vara så stabil och hög att arbetsuppgifterna
inte medför stress eller risk
för onödiga misstag i vården. Att heltid
ska vara en rättighet kan uppfattas som
en provokation i sjukvården när man
jobbar skift och arbetsmiljön inte gör det
möjligt att orka jobba heltid. Vi måste
satsa på chefer så de får rätt förutsättningar
att utöva ett bra ledarskap som är
inlyssnande. Personalen är sjukvårdens
proffs, och de behöver vara delaktiga
i fler beslut och planering. Det ger ett
klimat som stimulerar utveckling och
meningsfullhet.
Det måste till en kultur- och attitydförändring.
Vi har lämnat tiden när det
kvinnodominerade vårdyrket var ett
kall. Det är ett kvalificerat, kunskapsintensivt,
oumbärligt och mycket ansvarstyngt
arbete. Därför måste personalpolitiken
reformeras för att höja vårdyrkets
status.
DEBATT
Vivianne Macdisi
Regionråd (S) Region Uppsala
Ledamot i Socialdemokraternas partistyrelse
» Vården står inför
stora utmaningar,
men fantastiska
möjligheter «
FOTO: MAGNUS LAUPA