Samtal
apporten ”30 timmars
arbetsvecka – realism eller
utopi?” är ett resultat från
S-kvinnors förbundskongress
2017. I den går det att läsa
bland annat att det är stora
skillnader mellan TCO, Saco och LO när
det gäller förekomst av arbetstidsförkortning.
Inom LO har knappt hälften
av de svarande fackförbunden någon
form av arbetstidsförkortning.
S-kvinnor hade bjudit in både
arbetsmarknadsminister Ylva Johansson
(S) och Kommunals ordförande Tobias
Baudin till sin kongress. Arbetsmarknadsministern
16 morgonbris
fick tacka nej efter att
hon nominerats som Sveriges kandidat
att bli ny EU-kommissionär.
I stället klev S-kvinnors förbundsordförande
Carina Ohlsson in och ställde
tuffa frågor till Tobias Baudin om hur
Kommunal ser på arbetstidsförkortning.
– Är Kommunal en samarbetspartner?
– Kommunal och S-kvinnor samarbetar
väldigt väl i många frågor. Och vi har
30 timmars arbetsvecka som vision. Det
är klart att 30 timmars arbetsvecka går
att nå, men inte i närtid, svarade Tobias
Baudin.
Frågan diskuterades på Kommunals
kongress i maj och även Kommunal
har tagit fram en rapport, ”Arbetstidsförkortning
– Tid är pengar”, som
behandlar möjliga konsekvenser av
arbetstidsförkortning. En av slutsatserna
är ”gärna en generell arbetstidsförkortning,
men först rättvisa löner och
heltidsarbete som norm”.
Förhandlingstaktik
Tobias Baudin förklarade hur det ser
ut när Kommunal ska förhandla:
– Ska vi använda det utrymme som
finns för att höja lönerna eller ska vi
använda det för att sänka arbetstiden
eller höja pensionerna eller något annat?
Detta väger vi in varje gång.
Kommunals vision om en arbetstidsförkortning
skulle gå att nå på tio år om
hela löneutrymmet används. Problemet
med det är att Kommunals medlemmar
skulle få en reallönesänkning på 11,3
procent.
– Och är det något jag kommer att
driva stenhårt så är det att välfärdsarbetarna
i Sverige ska ha högre löner, inte
lägre, sa Tobias Baudin.
Det är dessutom bara 39 procent av
Kommunals medlemmar som vill att
arbetstiden prioriteras, majoriteten vill
att lönerna prioriteras.
Få fackförbund har egentligen gjort en
analys eller har statistik på fördelarna
och nackdelarna av en arbetstidsförkortning.
Men, som redovisas i S-kvinnors
rapport, så har Socialtjänsten i fackförbundet
SSR haft ett pilotprojekt
med 6-timmars arbetsdag som visar att
medlemmarna är relativt nöjda. Mer
tid för återhämtning gav nöjdare och
effektivare medarbetare. Dock fanns
en oro för ökad arbetsbörda och sämre
arbetsmiljö när samma arbetsinsatser
och ärendemängd skulle klaras av på
kortare tid. Projektet kunde inte visa på
minskad sjukfrånvaro, men inte heller
påverkan på lönerna.
I S-kvinnors rapport går det också att
utläsa att även formen för en eventuell
arbetstidsförkortning varierar mycket.
Det kan handla om kortare arbetsveckor,
färre arbetade timmar per år, extra
semesterdagar, kompensationsledigt,
förtroendearbetstid och arbetstidskonton.
Carina Ohlsson konstaterade att oavsett
vilket behövs facklig-politisk samverkan
och därför är samarbetet med till
exempel Kommunal så värdefullt. ●
Arbetstidsförkortning är inte högsta
prioritet för Kommunal. Det stod klart
när Kommunals ordförande Tobias
Baudin pratade 30 timmars arbetsvecka
med Carina Ohlsson, S-kvinnor.
text och foto: Maria Persson
Är Kommunal
en samarbetspartner
när det gäller
arbetstidsförkortning?,
frågade Carina Ohlsson
Tobias Baudin.
”30 timmars
arbetsvecka
är en vision”
R