ARBETSLIV
Därför skapade
Palle AddAge
Palle Gustafsson lever med en neurologisk diagnos och jobbar emot alla fördomar som drabbar
bland annat ålder och funktionsvariation på arbetsmarknaden. Därför startade han det sociala
arbetssökarnätverket AddAge, där ålder är en merit.
–Svårigheten att få jobb börjar redan efter 40-årsåldern. Genomsnittstiden för att erbjudas ett
jobb för en 45-åring inskriven på Arbetsförmedlingen är över ett år, hävdar han efter en grävande
undersökning. Text och foto Håkan Sjunnesson
Många med neurologisk diagnos upplever
Sedan dess har han inte fått några
jobberbjudanden och har istället
agerat och startade kompetensnätverket
AddAge ungefär: ”addera ålder
Studerat anställningsprocesser
Han har noga studerat arbetsmarknaden
och hur anställningsprocesser
ser ut.
–Det är helt vansinnigt att vi över
40 år många gånger sorteras bort i
SÅ KAN DU PÅVERKA
ansökningsprocessen. Det görs av de
rekryteringsföretag som anlitas av
arbetsgivarna för att tillsätta tjänster,
säger Palle och berättar att man
i princip ska vara 33 år och ha tio års
arbetslivserfarenhet som chef för att
komma i fråga inom tjänstemannasektorn.
–Och har du i ditt CV med att du
jobbat på Google eller Facebook, om
så bara en kort period, verkar det
som en magnet för många arbetsgi-
FAKTA OM PATRIK ”PALLE” GUSTAFSSON
Förebild: Inte en person utan flera på olika områden
Livsdevis: Skapa din egen tur
Ger livet extra mening: Sätt rätt mål så får du energi
Något jag ångrar hittills: Allt jag spontant sagt nej till
utan att prova
Ålder: 52
Familj: Separerad med 14-årig dotter som bor på heltid
med mamma
Fritidsintressen: Laxflugfiske
Aktuell: Skapade svenska AddAge- nätverket som vill
visa att ålder är meriterande: www.addage.nu
Tidigare yrkesroller: Chef Reklam- & Medieanalys,
KAM & säljare under de senaste 30 åren
HÖR NEUROPODDEN
Lyssna också på intervjun med Palle Gustafsson
på Neuropodden.se
att de diskrimineras och sållas
bort på arbetsmarknaden. Dom får
aldrig chansen att visa sin skicklighet
och kompetens. Detta upprör bland
andra Palle Gustafsson. Han lever
med en neurologisk diagnos sedan
1996 och fungerade bra i arbetslivet
med bromsmedicin. Ända tills den dag
han som 47-åring och flera kollegor
blev uppsagda på grund av arbetsbrist
när deras bransch digitaliserades.
för ålder är en merit”.
– Det är så absurt idag, för det verkar som om många rekryterare tror att
arbetsgivares idealrekrytering för en vakant tjänst inom tjänstemannasfären,
är en fullständigt frisk 33-åring, med ett traditionellt helsvenskt namn, dubbla
examen och minst 10 års arbetslivserfarenhet som chef. Och CV-merit från
Google eller Facebook är tydligen väldigt attraktivt, säger Palle Gustafsson.
16 REFLEX 2/19
/www.addage.nu
/Neuropodden.se
