ARBETSLIV
–Det är viktigt för alla att ha ett LinkedIn-
konto med sin uppdaterade profil för arbetsmöjligheter,
säger Palle Gustafsson.
Arbetsförmedlingen kan lotsa vidare.
Men det tar vanligen ganska lång tid
innan man hittar rätt arbetsgivare
som kan bistå, enligt Palle.
LinkedIn viktigt arbetssökarforum
Världen idag är väldigt annorlunda
än för 10 år sedan påpekar han. Och
det även arbetsmarknadsmässigt
med nya former av jobb. Och för att
få nyckel dit är en ny viktig faktor
också sociala medier som LinkedIn.
Det är en community på webben likt
Facebook, fast endast ur yrkesmässiga
aspekter. Här kan oanade kontakter
och möjligheter dyka upp.
Rekryteringsfirmorna vill snabbt
erbjuda kandidater till arbetsgivare
som har vakanta tjänster och då
söker många av LinkedIn på jakt
efter intressanta personer, även om
de har tjänst idag.
–Så därför är viktigt att ha ett
LinkedIn-konto med sin uppdaterade
profil, tipsar Palle Gustafsson.
vare. Du hör själv, det är helt sjukt.
En arbetsgivares önskedröm som
inte existerar, säger Palle och himlar
med ögonen och fortsätter:
–Men att folk byter jobb var och
vartannat år på sin karriärstege för
att få högre lön, hur bra är det egentligen
för en organisation? Personen
lärs ju då upp internt och precis när
företaget ska kunna börja få nytta av
sin nya medarbetare, lämnar hen för
ett nytt karriärsteg.
–Att vara kvar längre perioder
och yrkeserfarenhet måste börja
bli värt mycket mer, hävdar Palle
Gustafsson.
Fatigue energikrävande
Han är intensiv i sin kommunikation
men tycker själv att han idag
påverkas mycket tankemässigt av sin
fatigue. Det är den särskilda trötthet
som är ett osynligt men mycket
energikrävande symtom.
Han jobbade heltid i mediebranschen
fram till 2014, då han sades
upp från det företag han varit
anställd vid i 23 år.
–Vår bransch inom media,
tidningar och fackpress uppfattade
inte att vi höll på att bli utkonkurrerade
av digitala medier. Men så blev
det och det höll inte ekonomiskt. Jag
och flera andra blev av med jobbet,
berättar han och fortsätter:
Blev tidigare handplockad
–Jag försökte starta eget företag
men insåg efter ett år att det inte
fungerade som en ”sedelpress” för
mig. Jag sökte därför på nytt jobb
i min bransch men tvingades efter
elva månader inse att det inte var
lätt längre. Jag blev inte ens kallad
till jobbintervju och tidigare har jag
i princip blivit handplockad till nya
arbeten inom sälj och media.
Palle breddade sina sökområden
men inte heller det ledde någonstans.
–Det var väldigt nedbrytande och
jag blev med tiden en ”självmobbare”.
Jag tog ut kritiken för mina
misslyckanden på att jag egentligen
troligen inte var kompetent nog
längre, säger han uppgivet.
Fick psykiatrihjälp
Det slog hårt på hans psyke och efter
11 månader sökte han till slut hjälp
på akutpsykiatrin.
Där fick han stöd att gå igenom
sina grubblerier och sitt allt sämre
självförtroende. Han landade i att
hans situation måste vara ganska
vanlig och att jag inte kan vara
ensam om detta.
–Det ledde till att jag fick ny energi
och startade nätverket AddAge för
personer över 40 år med erfaren
kompetens. Vi över 40 år drabbas av
diskriminering eftersom vi av arbetsgivare
och framför allt rekryteringsföretagen
anlitade i anställningsprocesser,
generellt sett uppfattas som
riskfaktorer att anställa.
Äldre mer trogna
Detta beror på att de yngre än 40
ofta anses vara mycket mer, hungriga,
snabba, mer framåt och framför
allt formbara.
–Men faktum är att många äldre
än 40 gillar sitt jobb och är mer trogna.
De har ofta inte små barn som
gör att de måste vara hemma och
vabba, säger Palle.
Han berättar om den bild hans
efterforskningsarbete lett fram till.
Nämligen att rekryteringsföretagen
i sitt vinst- och effektivitetstänkande
arbetar aktivt med att börja sålla
bort arbetssökande fördomsmässigt.
Alltså av skäl som ålder, etnicitet,
namn, funktionsvariation och kön
innan man tittar på personernas
kompetens och lämplighet.
–Det är helt galet och mycket
kompetens får aldrig en ärlig chans
på så sätt, hävdar Palle. Dock vill han
framhålla att det för arbets sökande
med funktionsvariation ändå
finns ett särskilt hopp, genom att
REFLEX 2/19 17