PERSONAL
Yrkesprofiler
underlätta
skarekrytering
Bristen på sopåkare har
PlUNWVSnÀHUDKnOOLVRP-
mar, liksom tidigare somrar.
En del kommuner har också
haft problem att bemanna
sina återvinningscentraler.
Förhoppningen är att sådana bekymmer
VQDUWlUHWWPLQQHEORWW)|UGHW¿QQV
arbetskraft – det gäller bara att hitta rätt
person och se till att ge dem rätt utbildning.
,HWWEUHWWSURMHNWMREEDUÀHUDDYIDOOV-
bolag tillsammans med de kommunala
företagens arbetsgivarorganisation
Sobona och Nordiskt Valideringsforum
för att göra det möjligt för branschen
att säkerställa lärandet på arbetsplatsen
samt att rekrytera och introducera på ett
systematiskt sätt.
– Vi har i branschen skapat en gemensam
bild av vad man behöver kunna som
c9&SHUVRQDOFKDX̆|URFKWUD¿NOHGDUH
säger Conny Larsson, projektledare på
Sobona. Grunden i arbetet har förändrats
– det är spännande roller, men de
EHK|YGHGH¿QLHUDV6DPWLGLJWEHK|YV
enklare insteg för nyanlända och för andra
som står långt från arbetsmarknaden
och i det en möjlighet att kunna visa sina
kompetenser.
Ett digert material har utarbetats, som
GH¿QLHUDUGHQNRPSHWHQVVRPGHWUH\U-
NHQDNUlYHU<UNHVSUR¿OHULQJP|MOLJJ|U
RFNVnYDOLGHULQJDYEH¿QWOLJDNXQVNDSHU
±GHW¿QQVMXLQJHQXWELOGQLQJI|UDWWEOL
sopåkare.
28 | AVFALL OCH MILJÖ Nr 4 2019
±<UNHVSUR¿OHUQDJHUHWWJHPHQVDPW
VSUnN2FKMXW\GOLJDUHPDQNDQGH¿QLHUD
ett yrke desto bättre kan man göra det
attraktivt, säger Conny Larsson.
Utbildningshjälp
Renova är ett av de bolag som varit med
från början. Förra hösten kom 18 nyanlända
till dem i en satsning med målet att
bli sopåkare.
±<UNHVSUR¿OHUQDRFKYDOLGHULQJHQlU
HWWEUDVW|GYHUNOLJHQVlJHU6R¿D:HV-
tergaard, HR-specialist på Renova.
±9LNDQJHQRP\UNHVSUR¿OHUQDI|U-
medla en bra insikt i vad jobbet innebär,
både till arbetsförmedlingen och
svenskläraren: ”Det här vill vi att våra
deltagare ska uppnå.” Men det är också
viktigt att kunna beskriva för deltagarna
vad jobbet innebär, det handlar inte bara
om att köra en bil, utan också till exempel
om regler, arbetsmiljö, IT-kunskap,
service och bemötande. Valideringsprojektet
hjälper oss att prata om frågor
som likabehandling och diskriminering.
– Målet är att ge förutsättningar för
dessa personer att få rätt kompetens och
såklart bli engagerade och motiverande
medarbetare hos Renova. Det är roligt
att följa alla deltagare. Nu planerar vi
tillsammans med arbetsförmedlingen
och arbetsmarknadsenheten i Göteborg
stad för nästa uppstart. Vi har lärt oss
massor och kommer att justera upp-
Nu har de särskilda kompetenser som krävs för att köra sopbil, jobba
på återvinningscentraler och som trafikledare kartlagts. Målet är att det
ska bli en nationell standard, som ska få in fler i avfallsbranschen.
TEXT KARIN JÖNSSON, AVFALL SVERIGE FOTO CHEYENNE OLANDER