PÅ RÄTT SIDA
mer abstrakt eller hypotetisk prövning av
hur sjukdomen påverkar arbetsförmågan
• Även om bedömningen inte görs i relation
till konkreta arbeten, måste den ta
hänsyn till förhållandena på arbetsmarknaden.
Bedömningen måste också anpassas
efter hur arbetsmarknaden förändras.
Detta innebär bl.a. att Försäkringskassan
ska beakta eventuella bedömningar av
personens arbetsförmåga som har gjorts av
Arbetsförmedlingen. Deras bedömning bör
vara vägledande även vid Försäkringskassans
bedömning av arbetsförmågan
• Endast personer som ”helt klart” har en
arbetsförmåga på arbetsmarknaden, ska
nekas sjukpenning. Försäkringskassan ska
endast neka sjukpenning om personen klarar
de olika krav och förväntningar som en
arbetsgivare har när det gäller t.ex. prestation
och arbetstakt. I oklara fall ska sjukpenning
beviljas.
Du som medlem i Neuro är som vanligt
välkommen att kontakta våra rättsombud på
08-677 70 19 eller rattsombud@neuro.se för
enskild rådgivning kring sjukpenning.
Magnus Andersson
Koordinator för Neuros rättsombud
LÄS MER
Domarna HFD 607-17 samt HFD 667-17, vilka finns tillgängliga
på Högsta förvaltningsdomstolens hemsida http://www.
hogstaforvaltningsdomstolen.se/Avgoranden/Domar-ochbeslut/
2018/Socialforsakringsmal/
Allmänna bestämmelser om sjukpenning - 27 kap. i
Socialförsäkringsbalken
”Sjukpenning, rehabilitering och rehabiliteringsersättning”
samt ”Sjukpenning och samordnad rehabilitering” -
Försäkringskassans vägledningar vid deras handläggning av
sjukpenning.
på finmotorik och styrka i händerna och som
inte belastar fingerlederna i samma omfattning
som hens ordinarie arbete”. Detta ansåg
kassan vara ett normalt förekommande arbete
HFD anser i domen att Försäkringskassan
hade fel som nekat A sjukpenning. Domstolen
menar att de allra flesta arbeten ställer krav
på att händerna kan användas. Med hänsyn
till omfattningen av As besvär var det svårt att
föreställa sig arbeten där hen skulle ha kunnat
klara av att utföra samtliga arbetsuppgifter. A
fick alltså rätt till sjukpenning.
Några slutsatserna man kan dra av denna
HFD-dom är:
Vad som egentligen bedöms som ”ett normalt arbete”,
har nu Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) slagit fast.
• Med begreppet normalt förekommande
arbete menas vanliga arbeten. I ett sådant
arbete har endast små, eller inga anpassningar,
av arbetet med hänsyn till personens
sjukdom gjorts. Anställningar som på något
sätt subventioneras av det allmänna, t.ex.
lönebidragsanställningar, ingår inte i begreppet.
Detta betyder att Försäkringskassan
framöver inte kan ”fantisera ihop” arbeten
som står långt ifrån verkligheten när man
ska jämföra en persons arbetsförmåga mot
arbetsmarknaden.
• Försäkringskassan behöver däremot inte
kunna visa på konkreta typer av arbeten
som personen klarar för att kunna neka hen
sjukpenning
• Försäkringskassan behöver heller inte bedöma
arbetsförmågan mot konkreta arbeten
som för närvarande finns tillgängliga att
söka. Försäkringskassan kan i stället göra en
REFLEX 3/18 35
/www
link
