DIGITALISERING TEMA
Nr 1 2020 AVFALL OCH MILJÖ | 21
tidsbegränsade anställningar, spår Jan
Gulliksen. Det blir friare arbetsformer
och även en mer jämlik arbetsmarknad,
eftersom rekrytering baseras mer på prestation
än på fördomar, och det kommer
DWW¿QQDVVW|UUHP|MOLJKHWHUDWWWDWLOO-
vara på de äldres kompetens. Samtidigt
NRPPHUWUROLJHQGHÀHVWDDWWE\WDMREE
NDQVNHRFNVn\UNHÀHUDJnQJHUXQGHUVLQ
karriär.
Livslångt lärande
Denna nya arbetsmarknad kräver en ny
syn på lärandet.
– Den stora saken i framtiden heter
kompetensutveckling. Vi ska lära oss nya
VDNHUKHODWLGHQ)|UUNDQVNHPDQVND̆D-
de en utbildning och sedan var det tänkt
att man skulle gå ut i arbetslivet och
aldrig återkomma till skolan. Men idag
förändras arbetslivet så snabbt att man
måste utbilda sig hela tiden. Cheferna
måste förstå att utbildning är en investering,
man måste satsa på att personalen
hela tiden kan fylla på sin kompetens.
Beräkningar som IT & Telekomföretagen
gjort visar att Sverige 2022 kommer
att sakna 70 000 personer med IT-kompetens.
Denna brist innebär att omställningen
till det digitala samhället bromsas
och därmed hindras utvecklingen av
H̆HNWLYDRFKUHVXUVVQnODO|VQLQJDU6DP-
WLGLJWlUGHÀHVWDLGDJPHUGLJLWDODlQ
de själva är medvetna om, och steget
till en ny karriär behöver inte vara så
stort som många tror.
– Digital spetskompetens är en
bristvara, så det är klart om man kan
vidareutveckla sig och ta den typen av
yrken är det förstås bra, men i framtiden
behövs också folk med mycket
olika typer av kunskap, till exempel de
som har erfarenhet från verkstadsgolvet
och samtidigt har kunskap inom
IT.
Kunskapsmix
Jan Gulliksen berättar om en före
detta truckförare som idag jobbar med
utveckling av robotbaserade styrsystem
för samma arbetsuppgifter.
– Att ha erfarenhet av att köra truck
gjorde att han kunde införa tekniken.
(QVnGDQPLJHUHQRUPW¿QRFKQ\W-
tig kompetens.
Att utbildningsväsendet tillhör de
sektorer som har varit sämst på att
ställa om innebär ett problem. Men
nya digitala lösningar letar sig nu
också in här. Online-utbildningar gör
DWWPnQJDÀHUVQDEEWNDQJHVWLOOJnQJ
till den nya kunskapen och regeringens
satsar stora pengar för att utbilda
VYHQVNDUQDLDUWL¿FLHOOLQWHOOLJHQV
Platt organisation underlättar
Hur arbetslivet organiseras är också centralt,
menar Jan Gulliksen.
– En viktig faktor som förklarar varför
vi ligger så långt fram i digitaliseringen
är att vi har relativt få hierarkinivåer. Jag
kan involvera de som är längst ner, och
vi är duktiga på att skapa konsensus. Jag
tror att det är ett krav för att kunna jobba
med detta.
Med nya typer av arbeten kommer förstås
också nya typer av utmaningar, även
kring arbetsmiljö. Arbetsskyddsombuden
bör exempelvis granska digitala system,
menar Jan Gulliksen. Om de är dåligt
utformade eller om personalen saknar rätt
kompetens för att jobba med dem kan det
bli en källa till stress.
Bättre avfallshantering
För avfallsbranschen ser Jan Gulliksen stora
möjligheter att utnyttja digitaliseringen.
– Det är en bransch där jag tror att det
¿QQVPnQJDP|MOLJKHWHUDWWWDKMlOSDY
tekniken.
– Jag tycker att man ska vara positiv så
att man kan bemöta de möjligheter som
¿QQVRFKLQWHWURDWWPDQQnJRQVLQlU
färdig. Vi kommer hela tiden att behöva
vidareutveckla saker. Så fort man är färdig
med något får man ge sig i kast med nästa
steg.