57 57
Bidrar till:
Korruption
AAK har undertecknat FN:s Global Compact-initiativ,
vilket innebär att företaget åtar sig att införa åtgärder
för att bekämpa korruption. Korruptionsbekämpning
behandlas i vår uppförandekod samt i uppförandekoden
för leverantörer, uppförandekoden för råvaruleverantörer
och uppförandekoden för återförsäljare och distributörer.
Under 2018 hade vi ett fall av korruption på en av
våra produktionsanläggningar. Det gällde en intressekonflikt
och personen i fråga avskedades.
Korruption är fortfarande en vanligt förekommande risk
för alla företag världen över och det beslutades att vi
skulle arbeta internt för att skapa ökad medvetenhet
Arbetsrätt
Arbetsrättsliga frågor finns med som en del av AAK:s
CSR-policy, som gäller vid koncernens samtliga
anläggningar. Policyn beskriver bland annat hur AAK
ser på barnarbete och unga anställda, tvångsarbete,
föreningsfrihet och rätten till kollektiva förhandlingar. Av
AAK:s anställda omfattas 47% av kollektivavtal. Under
2018 förekom det inga strejker på AAK:s anläggningar.
Att behandla medarbetarna lika och rättvist är en
och kunskap om problemet. Vi har därför särskilda
e-learningmoduler som behandlar korruptionsbekämpning.
Modulerna är cirka 15 minuter långa och avslutas
med ett flervalstest. Anställda som löper ökad risk att
komma i kontakt med korruption måste genomföra och
godkännas i dessa obligatoriska moduler.
Under 2018 identifierades Västafrika som en region
med hög risk för korruption. Vi kommer därför under
2019 att arrangera en utbildning om korruptionshantering
för samtliga AAK-anställda i Västafrika, på såväl
franska som engelska.
annan viktig del av CSR-policyn. Vi redovisar inte
någon procentuell löneskillnad mellan män och kvinnor,
eftersom uppgifterna inte skulle ge en sann bild av
verkligheten. Genomsnittslönen på AAK är högre för
män än för kvinnor, men det beror inte på att männens
grundlöner generellt är högre, utan på att männen i
allmänhet har jobb med högre löner. Män och kvinnor
får lika lön för lika arbete.