53 53
Bidrar till:
Medarbetarnas engagemang och utveckling
Engagerade och kompetenta medarbetare är AAK:s
viktigaste tillgång och därför strävar vi efter att attrahera,
utveckla och behålla de bästa talangerna i branschen.
Prestationsstyrning
Vår modell för prestationsbaserad ledningskultur bygger
på en ständig dialog och vi strävar efter att skapa en
arbetsmiljö där alla känner att de kan ta ansvar för
sina resultat och sin utveckling. Här ingår regelbundna
dialoger mellan anställda och deras chefer, där fokus
ligger på feedback och karriärutveckling. Under 2020
kommer vi att fortsätta utveckla medarbetarnas förmåga
att föra produktiva prestationssamtal.
Jämställdhet och mångfald
AAK strävar efter att locka, utveckla och behålla en
personalstyrka som kännetecknas av mångfald och
jämställdhet. Vi anser att jämställdhet och mångfald
främjar innovation och skapar en tillitsfull miljö internt
och mellan oss och våra kunder. Detta bidrar i sin tur till
framgång och hållbarhet.
Delaktighetsundersökning
Under 2020 kommer vi att genomföra en delaktighetsundersökning.
Fokus i undersökningen ligger på
företagets arbetsmiljö, ledarskapsmodell, arbetsbelastning,
hållbarhet och andra centrala områden,
RFKV\IWHWlUDWWLGHQWL¿HUDULVNHURFKRPUnGHQVRPJnU
att förbättra. Resultaten kommer att redovisas i hela
koncernen och teamen ombeds utarbeta åtgärdsplaner
så att vi kan garantera ett ständigt förbättringsarbete för
att få en hållbar arbetsplats med stort engagemang.