55
Bidrar till:
Korruption
AAK har undertecknat FN:s Global Compact-initiativ,
vilket innebär att företaget åtar sig att införa åtgärder
för att bekämpa korruption. Korruptionsbekämpning
behandlas i vår uppförandekod samt i uppförandekoden
för leverantörer, uppförandekoden för råvaruleverantörer
och uppförandekoden för återförsäljare och
distributörer. Detta innebär att styrelsen och koncernledningen,
anställda, leverantörer och ytterligare
1.300 partners i branschen tar del av våra policyer för
korruptionsbekämpning.
Nu gör vi, vilket även anges i avsnittet Våra leverantörer,
strikta kontroller när det gäller mutor och
korruption, bland annat genom att bedöma leverantörer
med hjälp av Transparency International, revisioner och
ULVNDQDO\VHUNODVVL¿FHULQJDUbYHQRPDOODOHYHUDQW|UHU
Arbetsrätt
Arbetsrättsfrågor bevakas genom AAK:s hållbarhetspolicy,
som gäller på alla anläggningar och befäster
vår ståndpunkt om mänskliga rättigheter, föreningsfrihet,
tvångsarbete, barnarbete, diskriminering,
arbetstider, våld på arbetsplatsen, arbetsmiljö och
korruptionsbekämpning.
Att alla anställda ska behandlas lika och rättvist är
en grundläggande mänsklig rättighet och ingår i vår
hållbarhetspolicy.
måste underteckna vår uppförandekod inser vi vikten av
att förbättra åtgärderna för att bedöma leverantörernas
förmåga att uppfylla kraven.
8QGHULGHQWL¿HUDGHV9lVWDIULNDVRPHQUHJLRQ
med hög risk för korruption. Vi hade planerat en
utbildning på franska och engelska om korruptionshantering
för samtliga AAK-anställda i regionen. Den
¿FNW\YlUUVNMXWDVXSSDYROLNDDQOHGQLQJDUPHQVNDQX
genomföras i form av personliga möten på våra olika
anläggningar under 2020.
Detta arbete kräver också ökad medvetenhet och
kunskap inom koncernen. Därför ska alla berörda
anställda gå en e-learningkurs som förklarar nyckeluttryck
och hur de ska hanteras, till exempel ”att ta
HPRWPXWRU´´KDQGHOPHGLQÀ\WDQGH´RFK´YnUGVO|V
¿QDQVLHULQJ´.XUVHQWDURFNVnXSSDQGUDIUnJRUVRP
LQWUHVVHNRQÀLNWHUQHSRWLVPPDNWPLVVEUXNnWHUJlO-
dande av tjänster och favorisering.
Under 2019 hade vi ambitionen att alla berörda
anställda även skulle genomgå en e-learningkurs om
konkurrenslagstiftning, med ett avslutande prov. I slutet
av 2019 hade 96% av ovannämnda berörda anställda
(till exempel medarbetare på avdelningarna Sales,
Product Management, Purchasing och Sourcing &
Trading) fullföljt utbildningen i korruptionsbekämpning,
och 93% hade fullföljt kursen i konkurrenslagstiftning.
Under 2020 kommer den berörda personal som måste
gå kurserna utökas till att omfatta relevanta personer
med ledarpositioner.
AAK följer Internationella arbetsorganisationens
(ILO) konventioner och uppfyller minst minimikraven i
lokala och internationella bestämmelser om löner och
förmåner, inklusive övertidsersättning. Vi samlar in information
om grundlön och ersättning lokalt, och kommer
att fortsätta utveckla det globala HR-systemet för att
underlätta insamlingen av uppgifter per anställd globalt.
År 2019 omfattades 44,3% av AAK:s anställda av ett
kollektivavtal, men det betyder inte att inte alla anställda
har rättvisa anställningsvillkor och -förhållanden.
Visselblåsning vid tjänstefel
AAK har också ett visselblåsarsystem för att uppmuntra
till att överträdelser av lagar, mänskliga rättigheter och
uppförandekoden rapporteras. Alla anställda i AAK-
koncernen ska kunna använda visselblåsarsystemet
utan att vara rädda för sanktioner. Under 2019 uppmärksammades
vi på ett fall av påstått tjänstefel genom
visselblåsarfunktionen. En utredning gjordes och inget
bevis på tjänstefel kunde påvisas.