77
FN-mål FN:s delmål för hållbar utveckling AAK:s bidrag till FN:s mål för hållbar utveckling Framsteg
Delmål 5.5: Tillförsäkra kvinnor fullt och faktiskt
deltagande och lika möjligheter till ledarskap på
alla beslutsnivåer i det politiska, ekonomiska och
offentliga livet
Kvinnliga arbetsledare i Burkina Faso. AAK strävar efter att alltid anställa de bästa talangerna. Vi är särskilt stolta över att se ett ökande
antal kvinnliga ledare i traditionellt mansdominerade miljöer, t.ex. i Västafrika. Vår landschef i
Burkina Faso är liksom vår chef för Kolo Nafasos kvinnogrupper och våra lantbrukskonsulenter
starka kvinnliga ledare. Se s. 35.
Delmål 7.2: Till 2030 väsentligen öka andelen
förnybar energi i den globala energimixen
Öka andelen förnybar energi i AAK:s direkta och
indirekta energiförbrukning.
24% av AAK:s direkta energiförbrukning kommer från biomassa. Detta är en ökning med 22%
sedan 2018.
Delmål 7.3: Uppnå bättre energieffektivitet. Vår energieffektivitet förbättras fortlöpande. Den totala energiförbrukningen per bearbetad enhet minskade med 7,6%.
Delmål 8.4: Bryta sambandet mellan ekonomisk
tillväxt och miljöförstöring
Enligt AAK-koncernens policy för ansvarsfulla inköp
av vegetabiliska oljor och AAK-koncernens policy för
hållbar palmolja får det inte ske någon avskogning
eller exploatering av torvmark eller områden med
högt bevarandevärde.
$$.KDUODJWWLOOHQQ\UHVXOWDWLQGLNDWRULLQVWUXPHQWSDQHOHQI|USDOPROMD9HUL¿HUDG
avskogningsfri palmolja. Detta är en ny och viktig resultatindikator för AAK som vi utvecklar
tillsammans med Proforest. Vi håller nu på att fastställa utgångsvärdet som kommer att omfatta
RSPO-uppdelade volymer samt kvarnar med koncessionsövervakning. Under 2020 kommer vi att
utöka denna resultatindikator till att även omfatta våra sojaleverantörskedjor.
Delmål 8.5: Senast 2030 uppnå full och produktiv
sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för
alla kvinnor och män, inklusive ungdomar och
personer med funktionsnedsättning, samt lika lön
för likvärdigt arbete
AAK använder marknadslönedata för att utvärdera
organisationernas lönenivåer i respektive land.
AAK kommer att undersöka möjligheten att upprätta en global könsbaserad lönekvot i ett nytt
globalt HR-system.
Delmål 8.6: Minska den andel ungdomar (i åldern
15–24) som varken arbetar eller studerar
AAK investerar i ett globalt traineeprogram som ger
ungdomar bästa möjliga start på karriären.
Utöver traineeprogram har AAK även kunnat tillhandahålla gymnasieexamina i Mexiko under 2019.
Delmål 8.8: Skydda arbetstagarnas rättigheter och
främja en trygg och säker arbetsmiljö
AAK har varit deltagare i UNGC sedan 2003.
Arbetsrätt och arbetsmiljö behandlas i AAK:s egen
uppförandekod och i AAK:s uppförandekod för
råvaruleverantörer.
I slutet av 2019 hade 98% undertecknat uppförandekoden.