66
NOT 8 – ERSÄTTNING TILL STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE
Principer
Principerna för ersättning till AAK:s ledande befattningshavare (koncernledningen), i moderbolaget och koncernen är utformade
för att säkerställa att AAK ur ett internationellt perspektiv kan erbjuda en marknadsmässig kompensation som förmår attrahera
och behålla kvalificerade medarbetare.
Berednings- och beslutsprocess
Ersättningar till verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare bereds av ersättningskommittén och beslutas av
styrelsen.
Ersättningskomponenter
Det totala ersättningspaketet omfattar fast lön, årlig variabel lön, pension, bilförmån samt avgångsvederlag.
Lön
Den fasta lönen, som är individuell och differentierad utifrån ansvar och prestation, fastställs utifrån marknadsmässiga principer
och revideras årligen. Datum för den årliga revisionen är den 1 januari.
Variabel lön
'HQnUOLJDYDULDEODGHOHQEDVHUDVSnXSSI\OOHOVHQDYnUOLJHQIDVWVWlOOGDPnO0nOHQlUUHODWHUDGHWLOOI|UHWDJHWVUHVXOWDW)|U
koncernledningen kan den årliga variabla lönen uppgå till maximalt 110% av den fasta lönen.
Incitamentsprogram
Vid årsstämman i AAK AB (publ.) den 17 maj 2017 beslutades att införa ett långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare
och vissa nyckelpersoner inom AAK-koncernen och en emission av teckningsrättsoptioner för att inrätta ett
teckningsoptionsprogram. Det totala antalet teckningsoptioner uppgick till 1.220.000 till ett värde av 42,40 kr per teckningsoption,
WRWDOWNU8QGHUKDUDQVWlOOGDWHFNQDWVLJI|UWHFNQLQJVRSWLRQHUWLOOHWWJHQRPVQLWWOLJWSULVRPNU
WRWDOWNU8WHVWnHQGHRSWLRQHUYLGXWJnQJHQDYXSSJnUWLOOWLOOHWWERNI|UWYlUGHRPNU
Pension
3HQVLRQHQI|UNRQFHUQOHGQLQJHQI|OMHU.73SODQHQPRWVYDUDU,73RFKSHQVLRQVnOGHUQI|UOHGDQGHEHIDWWQLQJVKDYDUHlUnU
Avgångsvederlag
0HGYHUNVWlOODQGHGLUHNW|UHQRFKPHGOHPPDUDYNRQFHUQOHGQLQJHQILQQVDYWDORPDYJnQJVYHGHUODJXSSJnHQGHWLOOHQnUVO|QIDVW
kontant månadslön x tolv månader) vid uppsägning från företagets sida. Det finns inte någon möjlighet för någon av befattningshavarna
inklusive den verkställande direktören att själv påkalla rätt till avgångsvederlag.
Uppsägningstiden från den verkställande direktören och från övriga ledande befattningshavares sida är sex månader. Om
företaget säger upp anställningsavtalet är uppsägningstiden tolv månader.
Styrelsens arvode
Till de av årsstämman valda styrelseledamöterna utgår ett av stämman beslutat styrelsearvode, vilket fördelas mellan ledamöterna
efter beslut i styrelsen.
Utöver kostnadsersättningar för resor har inga andra ersättningar eller förmåner utbetalats. Bolagets VD, styrelsens sekreterare
och arbetstagarrepresentanterna erhåller ej något arvode utöver ersättning för kostnader i samband med styrelsearbete.
(QOLJWnUVVWlPPDQVEHVOXWXSSJnUDUYRGHWWLOOGHVWlPPRYDOGDHWHUQDVW\UHOVHOHGDP|WHUQDWLOOVDPPDQODJWNU
LQNOXVLYHHUVlWWQLQJI|UNRPPLWWpDUEHWH$YGHWWDXWJnUWLOOVW\UHOVHQVRUGI|UDQGHNURFKNUWLOOYDUMH|YULJHWHUQ
VW\UHOVHOHGDPRW(UVlWWQLQJI|UNRPPLWWpDUEHWHI|UGHODUVLJHQOLJWERODJVVWlPPREHVOXWWLOONUI|UUHYLVLRQVNRPPLWWpQV
RUGI|UDQGHNUWLOO|YULJOHGDPRWLUHYLVLRQVNRPPLWWpQNUWLOOHUVlWWQLQJVNRPPLWWpQVRUGI|UDQGHRFKNUWLOO
övrig ledamot i ersättningskommittén.