67
Ersättningar och övriga förmåner under året1)
SEK
Lön/Styrelsearvode
Årlig
variabel lön
Övriga
förmåner2)
Pensionskostnad
Summa
Styrelsen
0LNDHO(NGDKORUGI|UDQGH 900.000 - - - 900.000
Bengt Baron - - -
0DULDQQH.LUNHJDDUG - - -
*XQ1LOVVRQ 600.000 - - - 600.000
0lUWD6FK|UOLQJ$QGUHHQ - - -
Lillie Li Valeur - - -
Delsumma styrelsen 3.200.000 - - - 3.200.000
Ledande befattningshavare
Arne Frank, verkställande direktör* 2.801.277
)UHGULN1LOVVRQWIYHUNVWlOODQGHGLUHNW|U 2.000.000 1.220.061 0 600.000
Övriga ledande befattningshavare 64.187.892
Delsumma ledande befattningshavare 45.204.228 22.460.622 4.875.158 6.783.964 79.323.9724)
Summa 48.404.228 22.460.622 4.875.158 6.783.964 82.523.972
* Arne Frank avled i juli 2017.
%HIDWWQLQJVWLOOlJJIUnQMXOLWLOOGHFHPEHUVDPWHQJnQJVHUVlWWQLQJXQGHUVMXNVNULYQLQJVWLGHQIUnQPDMWLOOMXOL
(UVlWWQLQJDURFK|YULJDI|UPnQHUI|UKDQVUROOVRPILQDQVGLUHNW|U&)2UHGRYLVDVXQGHU´gYULJDOHGDQGHEHIDWWQLQJVKDYDUH´
1) Avser kostnadsfört under 2017.
2) Övriga förmåner avser huvudsakligen bilförmån.
Kostnadsfört under 2017 och som bedöms kommer att utbetalas 2018. Under året har variabel lön som kostnadsförts under 2016
XWEHWDODWVPHGNU
4)$YVHUI|OMDQGHSHUVRQHUXQGHU$QQH0HWWH2OHVHQ'DYLG6PLWK)UHGULN1LOVVRQ*HUDUGR*DUD/ySHGH+HUHLGD
-DQ/HQIHULQN-HQV:LNVWHGWWRPVHSWHPEHU.DUVWHQ1LHOVHQ2FWDYLR'tDGH/pRQ5HQDOG0DFNLQWRVK5HQp6FKRX
Terry Thomas och Torben Friis Lange.
$YEHORSSHWNUDYVHUNUPRGHUERODJHW$$.$%
7LOOQ\9'RFKNRQFHUQFKHIKDUXWQlPQWV-RKDQ:HVWPDQVRPLGDJlU6HQLRU9LFH3UHVLGHQW(XURSHRFK9'I|U%ODQN/LJKW
GLYLVLRQHQKRV6KLORK,QGXVWULHVHQJOREDOOHYHUDQW|UDYLQQRYDWLYDO|VQLQJDUWLOOELORFKQ\WWRIRUGRQVPDUNQDGHQ-RKDQWLOOWUlGHU
sin roll senast den 1 juni 2018.
NOT 9 – AVSÄTTNINGAR TILL PENSIONER OCH LIKNANDE FÖRPLIKTELSER
Förmånsbestämda pensionsplaner
Inom koncernen finns förmånsbestämda pensionsplaner, där de anställda har rätt till ersättning efter avslutad anställning baserad
SnVOXWO|QRFKWMlQVWJ|ULQJVWLG'HI|UPnQVEHVWlPGDSHQVLRQVSODQHUQDILQQVL6YHULJH1HGHUOlQGHUQD%HOJLHQRFK,QGLHQ
9LGDUHILQQVnWDJDQGHI|UnOGHUVSHQVLRQRFKIDPLOMHSHQVLRQI|UWMlQVWHPlQL6YHULJHVRPWU\JJDVJHQRPHQI|UVlNULQJL)RONVDP
(Folksam Kooperativa tjänstepensioner).
cWDJDQGHQI|UnOGHUVSHQVLRQRFKIDPLOMHSHQVLRQI|UWMlQVWHPlQL6YHULJHWU\JJDVJHQRPHQI|UVlNULQJL$OHFWDHOOHUPRWVYD-
UDQGHLQRP)RONVDP)RONVDP.RRSHUDWLYDWMlQVWHSHQVLRQHU(QOLJWHWWXWWDODQGHIUnQ5nGHWI|UILQDQVLHOOUDSSRUWHULQJ8)5
Klassificering av ITP-planer som finansieras genom försäkring i Alecta, är detta en förmånsbestämd plan som omfattar flera
DUEHWVJLYDUH)|USHULRGHQMDQXDUL±GHFHPEHUKDU$$.$%SXEORFK$$.6ZHGHQ$%LQWHKDIWWLOOJnQJWLOOLQIRUPD-
tion för att kunna redovisa sin proportionella andel av planens förpliktelser, förvaltningstillgångar och kostnader vilket medfört
att planen inte varit möjlig att redovisa som en förmånsbestämd plan. Pensionsplanen ITP 2 som tryggas genom en försäkring
i Folksam redovisas därför som en avgiftsbestämd plan. Premien för den förmånsbestämda ålders- och familjepensionen är
individuellt beräknad och är bland annat beroende av lön, tidigare intjänad pension och förväntad återstående tjänstgöringstid.
Avgifter för ITP 2 – försäkringar som är tecknade i Folksam (Folksam Kooperativa tjänstepensioner) uppgår till 14 mkr (14 mkr).
Den kollektiva konsolideringsnivån utgörs av marknadsvärdet på Alectas tillgångar i procent av försäkringsåtagandena
EHUlNQDGHHQOLJW$OHFWDVI|UVlNULQJVWHNQLVNDPHWRGHURFKDQWDJDQGHQYLONDLQWH|YHUHQVVWlPPHUPHG,$6'HQNROOHNWLYD
NRQVROLGHULQJVQLYnQVNDQRUPDOWWLOOnWDVYDULHUDPHOODQ±2P$OHFWDVNROOHNWLYDNRQVROLGHULQJVQLYnXQGHUVWLJHU
HOOHU|YHUVWLJHUVNDnWJlUGHUYLGWDVLV\IWHDWWVNDSDI|UXWVlWWQLQJDUI|UDWWNRQVROLGHULQJVQLYnQnWHUJnUWLOOQRUPDOLQWHUYDOOHW
Vid låg konsolidering kan en åtgärd vara att höja det avtalade priset för nyteckning och utökning av befintliga förmåner. Vid
hög konsolidering kan en åtgärd vara att införa premiereduktioner. Vid utgången av 2017 uppgick Alectas respektive Folksams
|YHUVNRWWLIRUPDYGHQNROOHNWLYDNRQVROLGHULQJVQLYnQWLOOUHVSHNWLYHUHVSHNWLYH
.RQFHUQHQKDUI|UPnQVEHVWlPGDSHQVLRQVSODQHUL6YHULJHRFK1HGHUOlQGHUQDVRPO\GHUXQGHULVWRUWVHWWOLNDUWDGHUHJHOYHUN
6DPWOLJDSODQHUlUSHQVLRQVSODQHUEDVHUDGHSnVOXWOLJO|QVRPJHUDQVWlOOGDVRPRPIDWWDVDYSHQVLRQVSODQHQI|UPnQHULIRUP
DYHQJDUDQWHUDGQLYnSnSHQVLRQVXWEHWDOQLQJDUQDXQGHUOLYVWLGHQ1LYnQSnI|UPnQHQEHURUSnGHDQVWlOOGDVWMlQVWJ|ULQJVWLGRFK
lön vid pensioneringstidpunkten. I de svenska och nederländska planerna är pensionsutbetalningarna normalt uppräknade enligt
konsumentprisindex. Planerna är utsatta för i stort sett likartade risker. Utbetalda ersättningar görs från planer som är tryggade
PHGVWLIWHOVHU6WLIWHOVHUQDVYHUNVDPKHWUHJOHUDVDYQDWLRQHOODEHVWlPPHOVHURFKSUDLVYLONHWlYHQJlOOHUI|UKnOODQGHWPHOODQ
koncernen och förvaltare (eller motsvarande) av stiftelsens förvaltningstillgångar. Ansvaret för övervakning av planerna – inklusive
investeringsbeslut och tillskott – ligger gemensamt hos företaget och stiftelsens styrelse.