VÅRA RESURSER
MEDARBETARE
Medarbetarna är Region Skånes viktigaste tillgång. Kompetensförsörjningen idag och framöver är en
av Region Skånes, och den svenska välfärdssektorns, stora utmaningar. Att attrahera och behålla rätt
kompetenser och erbjuda möjligheter till utveckling under hela yrkeslivet, exempelvis specialiseringsutbildning,
REGION SKÅNES VERKSAMHETSPLAN OCH BUDGET 2019 41
Medarbetare
är några viktiga insatser.
Stärkt attraktionskraft
Region Skånes attraktivitet som arbetsgivare är av avgör
ande betydelse för att möta behovet av kompetens idag och
framöver. Region Skåne ska vara en attraktiv arbetsgivare
och erbjuda hälsofrämjande arbetsplatser, bra möjligheter till
utveckling för medarbetarna och ett ledarskap som upprätthåller
ett lyssnande, närvarande ledarskap och aktivt arbetar
för jämställda arbetsplatser. Region Skåne ska erbjuda trygga
anställningar, heltidstjänst ska vara norm och deltid ska ses
som en möjlighet om medarbetaren så önskar.
Medarbetarnas inflytande och delaktighet i verksamheten
är avgörande för verksamhetens utveckling. Region Skånes
arbetsplatser ska upplevas som trygga för medarbetare, de
som medverkar i regionens arbete och för de som tar del av
den service och de tjänster som regionen erbjuder.
För att ge medarbetarna möjlighet till ett mer flexibelt
arbetssätt ska resursteamen på förvaltningarna fortsatt
utvecklas. Möjligheter och former för regiongemensamt
resursteam ska utredas.
Medarbetare som är intresserade och lämpliga för chefs-
uppdrag ska få möjlighet till utveckling inför en framtida
chefsroll. Befintliga chefer ska ges goda förutsättningar och
stöd för sitt ledarskap och sin kompetensutveckling.
Insatserna för att attrahera framtida medarbetare ska
fortsätta och utvecklas, exempelvis genom att marknadsföra
och beskriva Region Skånes verksamheter genom utvecklad
närvaro på sociala medier, platser för studentmedarbetare
och tekniksprång. Region Skåne har även behov av ett
strukturerat arbete för att tidigt attrahera barn och unga till
framtida arbete i Region Skånes verksamheter. Kunskapen
om, och möjligheterna i, ett framtida arbete i Region Skåne
måste spridas exempelvis genom satsningar som arbetsmarknadskunskap
i skolan, deltagande på gymnasiemässor,
arrangerande av vårdmässor och erbjudande och planering
av prao för ungdomar.
Som Skånes största arbetsgivare behöver Region Skåne
ta ett samhällsansvar, vilket även bidrar till Region Skånes
attraktivitet som arbetsgivare. Regionen ska bidra till de
nationella målen om att anställa personer som står långt från
arbetsmarknaden och hela tiden arbeta för att arbetsplatserna
anpassas för att personer med funktionsvariation ska
kunna arbeta på lika villkor.
Likarättsarbetet är en angelägenhet för alla och är
också det kopplat till Region Skånes arbete som en attraktiv
arbetsgivare. Ett aktivt arbete för lika rättigheter och
möjligheter gagnar medarbetare, patienter, resenärer och
samarbetspartners. Insatser ska även fortsatt göras gentemot
nuvarande och framtida medarbetare för att säkerställa ett
bemötande med omtanke och respekt, vilket är en förutsättning
för att öka förtroendet för Region Skåne.
Region Skåne ska fortsätta arbetet med konkurrenskraftiga
och individuella anställnings- och lönevillkor.
Målet med lönepolitiken är att Region Skåne i ett system
av individuella löner ska kunna driva och utveckla verksamheten
så att den ligger i linje med medborgarnas krav, behov
och förväntningar. Genom att tillämpa samma lönesättningsprinciper
för alla medarbetare undviks osakliga
löneskillnader.
En god och hälsofrämjande arbetsmiljö
En god och hälsofrämjande arbetsmiljö är en förutsättning
för Region Skånes attraktivitet som arbetsgivare, och för en
väl fungerande kompetensförsörjning. En viktig del i detta
är att erbjuda ett hållbart arbetsliv. Medarbetare som är
sjukskrivna ska tidigt få stöd för att återfå sin arbetsförmåga
och för att kunna återgå i arbete. Region Skåne ska verka för
bättre förutsättningar för chefer att arbeta med arbetsmiljön,
och därmed en hälsofrämjande arbetsplats och ett hållbart
arbetsliv.
Fortsatta insatser ska göras för att minska sjukfrånvaron.
Efter flera år av en ökad sjukfrånvaro, både nationellt och
i Region Skåne, ses nu en minskning av sjukfrånvaron.
Insatser som ska fortsätta och intensifieras är till exempel att
genom tidiga insatser och förbättrad samverkan mellan
Region Skåne och respektive vårdgivare förebygga och
förkorta sjukfrånvaron.
Den framtida kompetensförsörjningen ska säkras
Det krävs tydliga och kraftfulla insatser för att möta
kompetensförsörjningsutmaningen idag och för framtiden.
I Region Skånes kompetensförsörjningsplan beskrivs ett
flertal konkreta insatsområden inom vilka insatser ska göras
för att möta rekryteringsbehovet. Region Skåne ska utveckla
samarbetet mellan hälso- och sjukvården, HR och avdel