VÅRA RESURSER
MEDARBETARE
FOTO: © NIKLAS LAURIN FOTO: © BENGT FLEMARK
REGION SKÅNES VERKSAMHETSPLAN OCH BUDGET 2019 43
Personalomsättningen ska minska i sjukvården och
tänkbara åtgärder ska utredas. Erfaren personal som arbetat
länge på sin arbetsplats spelar många gånger en väsentlig
roll för att vården ska fungera. Utredningen ska se över
möjligheterna att införa trohetsbonus eller annan form av
stimulans för rutinerad och trogen personal.
Det råder brist på specialistläkare inom ett antal områden.
Fortsatt prioritering av ST-utrymmen mellan
specialiteter kommer att behövas. Det finns stor läkarbrist
på vårdcentralerna i hela landet, Skåne är i detta inget
undantag. För att på sikt lösa bristen på specialister inom
allmänmedicin måste antalet ST-utrymmen utökas maximalt
utifrån möjlig utbildningskapacitet. Satsningen på
akutläkarspecialiteten ska fullföljas enligt beslutad plan
för 2015-2025. Ett fortsatt införande av akutläkare skapar
bättre förutsättningar för en utveckling av akutverksamheten,
vilket gynnar såväl arbetsmiljö och patientsäkerhet
som kvaliteten i det medicinska omhändertagandet.
Det finns en stor potential i att ta tillvara kompetensen
hos redan utbildade personer som kommer till Sverige från
andra länder. Genom att stödja och korta vägen till den
skånska arbetsmarknaden, samordna den introduktion och
den komplettering som krävs för att erhålla svensk legitimation
och ge möjlighet att träna svenska språket i hälso- och
sjukvårdsmiljö har Region Skåne knutit till sig värdefull
kompetens såsom läkare, sjuksköterskor och undersköterskor.
Arbetssätt och struktur för att ta emot personer med
utbildning från andra länder behöver fortsatt utvecklas.
Bristerna i dagens kompetensförsörjning avspeglas i ett
beroende av inhyrning från bemanningsföretag, ett beroende
som inte är långsiktigt hållbart. För att minska beroendet av
bemanningsföretag ska förloppet följas noga, och utvecklingen
av regioninterna resursteam ska fortsätta.
En kartläggning av vilka personalgrupper som finns på
sjukhusen ska göras under 2019 syftande till att anställa
rätt personalkategorier.
Förenkla och utveckla HR-stödet
För att förenkla för chefer och medarbetare behövs fortsatt
utveckling av stödsystem inom HR-området, vilket innefattar
såväl IT-stöd som rutiner och arbetssätt. Förbättrings-
och förenklingsarbetet måste stärkas för att inhämta och
tillvarata förslag till förbättringar från verksamheterna.
Cheferna ska enkelt kunna få svar på vanliga ledningsfrågor
i vardagen genom en målgruppsanpassad chefsdel på nya
intranätet, support eller via verksamhetsnära HR-stöd.
Det löneadministrativa arbetet ska upplevas enklare för
chefer genom att ett professionellt personaladministrativt
stöd säkras till cheferna, som därigenom avlastas från
personaladministrativa arbetsuppgifter.
Region Skånes verksamheter har behov av ett regiongemensamt
IT-stöd, och arbetssätt, för verksamhetsanpassad
schemaläggning och bemanning. Projektet är startat och
drivs i nära samverkan med SDV (Skånes digitala vårdsystem).
Personalnämnden får i uppdrag att se över och utveckla
det HR-nära stödet till kärnverksamheten.