EN SÄR S K I LD H I STORIA
Förklaringarna till den starka expansionen är flera. Det
främsta skälet är högskolans ökade kursbud inom ämnen
där SSR har rekryteringstradition. Utbildningar har breddats,
beteendevetare är en stor växande grupp, utbildningar
inom äldreomsorg ett annat växande förbundsområde. Det
har inneburit att allt fler studenter fått möjlighet att välja SSR
som sitt fackliga ombud. Christin anser att det är sambandet
mellan en stark yrkesprofil och tydliga fackliga värderingar
som gör förbundet attraktivt. Det är den tilldragande kombination
som förbundet levt med i 50 år nu. Det har hittills visat
sig vara ett riktigt framgångskoncept eftersom förbundet
under flera år vuxit snabbast på arbetsmarknaden.
Kampen om studenterna är annars stentuff på universitet och
högskolor. Det gäller särskilt inom de ämnen där fler fackliga
organisationer anser sig ha rekryteringsföreträde. Vapnet
är fritt studentmedlemskap under ett eller flera år. Konsekvensen
har blivit att studenter till exempel på personalvetarutbildningarna
är med i flera förbund. Studenterna tjänar på
det på flera sätt. Att sätta sig in i den fackliga strukturen och
hur organisationerna tänker och fungerar har de nytta av i sitt
kommande yrkesval som arbetsgivarföreträdare.
”Utmaningen för förbunden är först och främst att förmå dem
att vara med i något förbund även som yrkesverksamma. Fackförbunden
har ett gemensamt intresse av att motivera nya på
arbetsmarknaden att vara organiserade, även om alla inte ser
det så utan fortsätter vädra förbundsegoistiska intressen. Den
andra utmaningen är att se till att de väljer SSR. Avgörande
då är hur de har uppfattat SSR under studietiden och hur utvecklad
den fackliga aktiviteten är på arbetsplatsen.”
164