EN SÄR S K I LD H I STORIA
har förbundsföreträdare med i statliga utredningar som experter
eller sakkunniga. Förbundsordföranden Christin Johansson har
till exempel nyligen kallats som expert i en utredning som regeringen
tillsatt och som ska se över och stärka skyddet för
barn och ungdom i socialtjänstlagen.
SSR har också utarbetat policys i etikfrågor för både personalvetare
och chefer. Chefsföreningen har vitaliserats och fått
en mer självständig position i förbundet. Från och med 2008 står
chefsföreningen i fokus vid all kommunikation och marknadsföring
mellan förbund och medlem. De chefer som är med i SSR
ska veta att de är med också i Svensk Chefsförening och att den
service och förmåner de har är kopplade till Chefsföreningen.
Inom varje professionsområde finns en referensgrupp bestående av
yrkesverksamma som följer förbundskansliets arbete med professionsfrågorna.
191
SSR har visserligen alltid varit bra på att arbeta med professionsfrågor.
Frågor om yrkets och utbildningens gemenskap var huvudsakliga
motiv till bildandet för 50 år sedan. ”Men professionsfrågorna
måste ständigt förnyas allt eftersom utbildningar och
arbetsorganisationer stöps om”, säger Lars Holmblad.
Det fackliga mervärdet har också utvecklats de senaste åren.
Förbundets delägda bolag, försäkringsbolaget och resebyrån
finns fortfarande kvar men utbudet av servicetjänster har
breddats till att omfatta även pensioner och ekonomisk rådgivning.
Ett nytt tillskott är juridisk hjälp i privaträttsliga frågor,
till exempel med testamenten, samboavtal med mera.
Liksom förbundets hus och lägenheter vid medelhavet och i jämtländska
skidbackar ligger detta långt utanför de fackliga kärnfrå